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在员工宿舍死亡算工伤吗
在
宿舍死亡属于工伤吗
答:
人死在
宿舍
不
算工伤
。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因,受伤或者是
死亡
的,公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担,但是会有些情分,会赔偿个
员工
一些丧葬费或者是补助金。但单位应该处于人道主义给予适当补偿:丧葬费、抚恤金。工伤赔偿标准,又称工伤保险...
员工
在公司
宿舍
意外
死亡
,公司要负什么责任?
答:
员工
在公司
宿舍
意外
死亡
,这要看公司管理是不是存在漏洞,如果是公司管理疏忽造成意外发生,公司就要承担全部责任;如果意外发生与公司管理没有关系,则公司没有责任。员工在公司宿舍意外死亡,也不是在工作时间和工作岗位上,所以不能
算工伤
。法律分析员工在公司宿舍意外死亡,如果是自身原因造成的,单位没有...
工人在
宿舍
躺床上突发疾病
死亡算
不
算工伤
答:
法律分析:如果是下班后,
职工
自己
在宿舍
内突发疾病
死亡
的,是不
算工伤
的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。
员工是
在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病...
在
宿舍死亡属于工伤吗
答:
人死在
宿舍
不
算工伤
。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因,受伤或者是
死亡
的,公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担,但是会有些情分,会赔偿个
员工
一些丧葬费或者是补助金。但单位应该处于人道主义给予适当补偿:丧葬费、抚恤金。工伤赔偿标准,又称工伤保险...
员工在宿舍死亡
会有赔偿吗
答:
员工在宿舍死亡
是否会有赔偿,要分情况而定:1、如
属于工伤
,公司没有为员工购买工伤保险的;2、如不属于工伤,公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。员工在宿舍意外死亡公司不需要赔偿;3、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;4、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡...
员工
猝死在公司
宿舍算
不
算工伤
?
答:
一般来说是不
算工伤
。因为员工只有在加班和上班时间受伤、
死亡
才有赔偿。
员工是
在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。符合以下情况的,
员工在宿舍
猝死公司需要赔偿那些?1、...
员工
在公司
宿舍
意外
死亡
,公司要负什么责任
答:
员工
在公司
宿舍
意外
死亡
,这要看公司管理是不是存在漏洞,如果是公司管理疏忽造成意外发生,公司就要承担全部责任;如果意外发生与公司管理没有关系,则公司没有责任。员工在公司宿舍意外死亡,也不是在工作时间和工作岗位上,所以不能
算工伤
。【法律分析】员工在公司宿舍意外死亡,如果是自身原因造成的,单位...
员工在宿舍死亡
赔多少
答:
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。所以单位不承担其
死亡
的任何责任。综合以上内容看来,工人
在宿舍
意外死亡不
属于工伤
范围,但单位依然要赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条
职工
因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属...
在公司
宿舍
猝死
算工伤吗
?
答:
员工在宿舍
猝死,如果
死亡
原因是工作造成的,雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任,如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。法律分析 要看劳动者的情形
是否属于工伤
,如果属于工伤,则...
在公司
宿舍
突发疾病
死亡算工伤吗
答:
员工是
在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。
工伤
,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。“在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。
员工在宿舍
...
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