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在员工宿舍死亡算工伤吗
下班在
宿舍死亡算工伤吗
答:
一、下班后在
宿舍
内
死亡是工伤吗
? 下班时间在工厂宿舍里面突发疾病死亡的,不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条第一项规定:
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48...
下了班
在职工宿舍
里突然
死亡算
不
算工伤
,怎么才能赔付
答:
1、下了班
在职工宿舍
里突然
死亡
不
算工伤
的话,但是可以获得非因工死亡的赔偿的。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
员工宿舍
内病发
身亡
是否
算工伤
答:
员工宿舍
内病发
身亡
不
算工伤
。《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定了,工伤的情形,如果员工不是
在
宿舍内应工作原因病发身亡,一般是不能认定为工伤的。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
职工宿舍
突发疾病
死亡算工伤吗
?
答:
根据中国的《
工伤
保险条例》规定,如果职工在工作期间因工作原因或者因工伤致残、患职业病,或者因工作原因在工作时间和工作场所内突发疾病身故,可以认定为工伤。就您提到的情况而言,
职工在宿舍
突发疾病并
死亡
,是否能被认定为工伤需要具体分析。关键是要确定该疾病是否与工作相关或者是否在工作时间和工作场所...
在公司
宿舍
突发疾病
死亡算工伤吗
答:
员工是
在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。
工伤
,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。“在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。
员工在宿舍
...
职工
公司
宿舍
内猝死,
算工伤吗
答:
然而不幸的是,在某一天下班之后,居住在
宿舍
中的
员工
张某突发心脏病
去世
。家属认为,宿舍位于厂区,张某是在工作地点去世的,应当获得工伤赔偿。企业负责人觉得很冤枉,难道这种情况也
属于工伤吗
? 案例评析: 《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形,其中有这样的规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病...
在公司
宿舍
猝死
算工伤吗
?
答:
员工在宿舍
猝死,如果
死亡
原因是工作造成的,雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任,如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。法律分析 要看劳动者的情形
是否属于工伤
,如果属于工伤,则...
员工
在厂里
宿舍
心脏病发作
死亡
,厂里公司应该赔钱吗?
答:
如果是下班后,
职工
自己
在宿舍
内突发疾病
死亡
的,是不
算工伤
的,单位没有责任。是突发疾病,是否在四十八小时内死亡,
员工
在厂里宿舍心脏病发作死亡,厂里公司不需要赔钱。属于自然死亡,不
属于工伤
。法律分析工伤事故,又称劳动事故,是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所...
职工
下班时间在单位
宿舍
因病猝死,单位应承担什么责任?
答:
根据我国法律规定,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为工亡或者视同工亡。但如果说是劳动者在下班后家中猝死,按照规定是不构成工亡。所以说
员工
下班时间在单位
宿舍
猝死,因属于下班时间,这不
是工伤
,至于单位是否要承担一定责任,这还需要看用人单位...
员工在宿舍
意外
死亡
公司需要赔偿吗
答:
法律分析:如果是意外
死亡
,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,
职工
自己
在宿舍
意外死亡的,是不
算工伤
的,单位没有责任。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
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