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在一个公司工作三年被辞退
我在
公司工作了3年
3个月现在公司想
辞退
我公司应该赔偿我几个月工资
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
工作
满
三年被公司辞退
工资怎么赔偿
答:
法律分析:如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,
需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿要按解除劳...
在
公司工作三年被辞退
怎么补偿
答:
法律分析:补偿员工六个月的工资作为补偿
。根据国家相关法律的规定,如果是用人单位无故辞退劳动者的话,那么用人单位应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作了3年,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
工作
满
三年被辞退
怎么补偿
答:
一、签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿?
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年...
在
公司
干了
三年被辞退
怎么赔偿我
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
工作三年被公司辞退
赔偿金是多少
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
员工在工作三年
以上但不满十年的情况下,被公司辞退的话,公司应该按照
员工在公司工作
期间的工资和工龄等因素综合考虑,给予一定的经济补偿。具体的赔偿标准可以参考以下规定:1. 如果
公司辞退员工
是因为经济性裁员或者业务调整等原因,那么公司应该给予
员工一个
月工资的...
签了
三年
劳动合同
公司
无故
辞退
怎么办
答:
法律分析:1、用人单位认为劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除劳动合同。2、解除劳动合同时,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
在
公司上班三年被公司辞退
如何赔偿
答:
法律分析:工作了
三年被工作
单位辞退,补偿标准看具体情况。
1
、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了
公司
可以
辞退员工
的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司据此解除劳动关系...
在
公司工作3年被辞退
怎么补偿
答:
一、在公司工作3年被辞退怎么补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是
3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
三年
老员工
被辞退
怎么补偿
答:
法律分析:
公司辞退
员工的赔偿是按照每
工作
一年支付
一个
月工资的标准来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时
被辞退
,...
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