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工作三年被辞退怎么赔偿
我在
公司工作
了
3年
3个月现在公司想
辞退
我公司应该
赔偿
我几个月工资
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
在
公司
干了
三年被辞退怎么赔偿
我
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算...
签
三年
合同
开除员工怎么赔偿
答:
法律分析:该支付二倍的赔偿金
。.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华...
在公司
上班三年被公司辞退如何赔偿
答:
法律分析:工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况。
1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资
;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司据此解除劳动关系...
在公司
工作3年被辞退怎么
补偿
答:
一、在公司工作3年被辞退怎么补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
三年
合同到期单位
辞退怎么
办
答:
三年
合同到期单位
辞退
,应该支付劳动者经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位...
工作
满
三年被辞退怎么
补偿
答:
一、签了
三年
的劳动合同
公司辞退怎么赔偿
?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年...
工作三年被公司辞退赔偿
金是多少
答:
工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况。
1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金
,即六个月的工资;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司是无需支付赔偿或者补偿的。
工作三年被公司辞退赔偿
金是多少
答:
一、
工作三年被公司辞退赔偿
金标准是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照
被辞退
前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章...
三年
老员工
被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:
公司辞退
员工的
赔偿
是按照每
工作
一年支付一个月工资的标准来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时
被辞退
,...
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