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在公司干三年被辞退赔多少钱
我
在公司
工作
了3年
3个月现在公司想
辞退
我公司应该
赔偿
我几个月工资...
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
干满
三年被辞退赔多少钱
答:
法律分析:如果说工作三年的员工被辞退后需要赔偿三个月的工作
,因为在劳动法中也是规定了如果说双方要解除劳动关系的,在计算和赔偿经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司的工作年限来确定的,劳动者在本公司工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
工作
三年被公司辞退赔偿
金是
多少
答:
法律主观:工作三年被公司违法辞退的,
赔偿金应当是二倍的经济补偿
。工作三年的经济补偿为三个月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应...
工作
三年被公司辞退赔偿
金是
多少
答:
工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况。
1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资
;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,
公司是无需支付赔偿或者补偿的
。
在公司三年被辞退
了
赔偿多少
答:
三个月的工资。根据查询找法网得知,
三年员工的辞退补偿标准:公司有过错的,补偿给员工三个月的工资
;公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资。公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。
工作
三年被公司辞退赔偿
金是
多少
答:
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
工作
三年被公司辞退赔偿
金是
多少
答:
一、工作
三年被公司辞退赔偿
金标准是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照
被辞退
前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章...
在公司
工作
3年被辞退
怎么补偿
答:
工作3年被辞退员工补偿金标准是
3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、在公司工作3年被辞退怎么补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资...
在公司
上班
三年被公司辞退
如何
赔偿
答:
三年员工的辞退补偿标准:
如果公司有过错的,补偿给员工三个月的工资
;如果公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。被公司辞退后,维护职业声誉和寻求新的职业机会是至关重要的。首先,要保持冷静和专业,不要对公司或前雇主发表过激言论或行为...
工作
三年被公司辞退赔偿
金是
多少
答:
工作3年被辞退员工补偿金标准是
3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
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