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周末双休带薪还是无薪
周末
是
带薪
休假
还是无薪
休假
答:
周六、周末是公休日,公休假包括是指国家法律明文规定的带薪休假制度
。1、周末属于法定的休息日,用人单位应当支付工资。2、实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供劳动,应当计算工资。3、如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。法律规...
周末
休息是
带薪
的吗
答:
周末休息不是带薪的
,周六、周日属于公休日,因为劳动法规定必须保证劳动者每周休息一天。周末属于法定的休息日,用人单位应当支付工资。实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供劳动,应当计算工资。如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。...
周末
是
带薪
休假
还是无薪
休假
答:
总的来说,周末是否带薪取决于具体的工作合同、公司政策以及所在地的法律法规。
在大多数情况下,员工在周末休息是无薪的
,但在某些特殊情况下,员工在周末工作可能会获得相应的工资或加班费。
...是月工资除以21.75计算出日工资。也就是
周末双休
日是不
带薪
的...
答:
是的,我们公司就是这样计算出的,平均天数是21.75,
双休日无工资的
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家...
双休日
是
带薪
休假吗
答:
法律主观:法定节假日是
带薪
休假的,而一般的节假日不一定是带薪休假。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其...
双休周末
算不算工资?
答:
1、工资应该按照应出勤天数计算。一般
周末
是不算工资的。2、法定节假日是计算工资的。3、具体算法上,有的公司是根据当月的应出勤天数(日历天数-法定假-周末),有的是按照平均每月计薪天数(21.75天)。4、你问一下你们算工资的人员,一般是不会有问题的。
周末
是否
带薪
休息?有没有法律规定?我们公司还法律规定日都是
无薪
的...
答:
我觉得你的问题问得很模糊……上班天数一般都算一个月21.75日,也是计算日薪的标准。由此可以看出,实际操作中是扣去
周末
来算日薪的。
农民工
带薪
假工资和
双休
曰工资怎么结算
答:
您好。首先,您需要明确的是
带薪
休假的概念。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。而法定节假日和休息日(
双休日
)不适用带薪休假。第二,2月份过年的假期,其中2月18日至2月20日(除夕至大年初二)为法定节假日,休假期间用人单位应当照常计算工资(不能克扣工资);...
正规公司假期是
带薪还是无薪
的(
周末
以及其他)?
答:
劳动法有规定的,当然是
带薪
的。
周末
是
带薪
假吗?
答:
法定的
带薪
假一定是不包括
周末
的!春节三天,五一三天,国庆三天,元旦一天,共十天法定带薪假。不知我理解的是不是你想要的?七天的假期其实是有三天法定假日,加调整过来的两个
双休
组成的。平日里,你们工作五天,休两天。双休两天本来就是带薪的。而黄金周的三天法定假日也是带薪的。所以说,七天带薪假...
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