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周六周日是带薪的吗
周末
休息
是带薪的吗
答:
法律分析:周六、周末是公休日,
公休日一般是不带薪的,而法定节假日是带薪的
。 【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据...
周末
休息
是带薪的吗
答:
法律分析:周末休息是带薪的
,因为劳动法规定必须保证劳动者每周休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六...
周末是带薪
休假吗
答:
法律分析:不是
,根据法律规定,劳动者在年假、探亲假、婚丧假期间,可以享受带薪休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
正常
周六日
休息叫
带薪
休假吗
答:
【法律分析】国家规定的休假日和休息日,
不计入带薪年休假
,是指年休假按工作日计算,与法定休假日和休息日顺延。公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日,法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作五天以后休息两天,这两天就是公休假日...
周末
休息
是带薪的吗
答:
周末休息不
是带薪的
,
周六
、
周日属于
公休日,因为劳动法规定必须保证劳动者每周休息一天。
周末属于
法定的休息日,用人单位应当支付工资。实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供劳动,应当计算工资。如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。...
周末
休息
是带薪的吗
答:
通常来说休息日就是指
周六
、
周日
,员工与用人单位建立劳动关系后,用人单位通常是按月发放工资。正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是一天8小时,一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、周日休息的话,公司也是要给员工计算工资的。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2...
周末是带薪
休假还是无薪休假
答:
周六
、
周末是
公休日,公休假包括是指国家法律明文规定的
带薪
休假制度。1、
周末属于
法定的休息日,用人单位应当支付工资。2、实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供劳动,应当计算工资。3、如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。法律...
带薪
休假包括
周六周日吗
答:
”双休
日
即为休息日,所以年休假是不含双休日的。 按《职工
带薪
年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: ...
请问:
周六周日
休息应该给工资吗?
答:
按劳动法规定,
周六周日
为法定休息日,为
带薪
休息日。如果加班没有安排调休,应该支付双倍工资。
星期六
、
星期天是
公休日,
带薪吗
?为什么?法定节假日也就是国庆、中秋是...
答:
公休日一般是不带薪的,法定节假
日是带薪的
。【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第九条规定:企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况,经与工会和职工协商后,可以灵活安排周休息日。【法定节假日】《全国年节及纪念日放假办法》第513号令第二条、...
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