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周末休息带薪还是无薪
周末
双休算
带薪
答:
周末不上班
。带薪休假是指公司特定的福利待遇。或是指国家法律、法规规定的其他休假节日。像:元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些假期都是带薪的。如有些企业规定:员工每月享有一天带薪病假。员工入职满1年享五天带薪年假。这些假期也是带薪的。但礼拜天不属于带薪休假。或者说。礼拜天不能算是带薪...
周末休息
是
带薪
的吗
答:
法律分析:周六、周末是公休日,
公休日一般是不带薪的,而法定节假日是带薪的
。 【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据...
周末
是
带薪
休假吗
答:
法律分析:不是,根据法律规定,劳动者在年假、探亲假、婚丧假期间,
可以享受带薪休假
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
周末
是
带薪
休假
还是无薪
休假
答:
1、周末属于法定的休息日,用人单位应当支付工资
。2、实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供劳动,应当计算工资。3、如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天...
周末休息
是
带薪
的吗
答:
周末休息
不是
带薪
的,周六、周日属于公休日,因为劳动法规定必须保证劳动者每周休息一天。周末属于法定的休息日,用人单位应当支付工资。实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供劳动,应当计算工资。如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。...
周末
是
带薪
休假
还是无薪
休假
答:
周末是
带薪
休假
还是无薪
休假,这主要取决于具体的工作合同、公司政策以及所在地的法律法规。在很多国家和地区,标准的工作周通常是周一到周五,周末(周六和周日)被视为非工作日,员工在这两天不需要工作。因此,周末不被视为工作时间,自然也不存在带薪与否的问题。员工在
周末休息
是他们的权利,也是劳动法...
周末休息
算不算工资
答:
法定休息日是
带薪休息
的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日
放假
都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国法定...
周六和
周日
休假(法定假日)是
带薪
的吗法定节日是带薪
答:
周六、
周末
是公休日,公休日一般是不
带薪
的,法定节假日是带薪的。【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第九条规定:企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况,经与工会和职工协商后,可以灵活安排周
休息
日。【法定节假日】《全国年节及纪念日
放假
办法》...
周末
是否
带薪休息
?有没有法律规定?我们公司还法律规定日都是
无薪
的...
答:
我觉得你的问题问得很模糊……上班天数一般都算一个月21.75日,也是计算日薪的标准。由此可以看出,实际操作中是扣去
周末
来算日薪的。
周末
是
带薪休息
吗 我们公司按30日记薪资,这样合理吗,有没有相关的法律...
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以,“
休息
日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。”如果
周末
加班...
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