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周末双休到底是不是带薪
周末
休息
是带薪
的吗
答:
法律分析:周末休息是带薪的
,因为劳动法规定必须保证劳动者每周休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六...
周末
休息
是带薪
的吗
答:
法律分析:周六、周末是公休日,
公休日一般是不带薪的,而法定节假日是带薪的
。 【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据...
正常
周六日
休息叫
带薪
休假吗
答:
【法律分析】国家规定的休假日和休息日,
不计入带薪年休假
,是指年休假按工作日计算,与法定休假日和休息日顺延。公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日,法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作五天以后休息两天,这两天就是公休假日...
周末是带薪
休假吗
答:
法律分析:不是
,根据法律规定,劳动者在年假、探亲假、婚丧假期间,可以享受带薪休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
周末
休息
是带薪
的吗
答:
周末
休息
不是带薪
的,周六、周日属于公休日,因为劳动法规定必须保证劳动者每周休息一天。周末属于法定的休息日,用人单位应当支付工资。实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供劳动,应当计算工资。如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。...
周末是带薪
休假还是无薪休假
答:
周六、
周末是
公休日,公休假包括是指国家法律明文规定的
带薪
休假制度。1、周末属于法定的休息日,用人单位应当支付工资。2、实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供劳动,应当计算工资。3、如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。法律...
劳动法规定
周末双休
有工资的吗
答:
周末是不
计算工资的。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷...
周末
休息
是带薪
的吗
答:
法定休息日
是带薪
休息的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国法定...
带薪
休假包括
周六周日
吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
双休日
即为休息日,所以年休假
是不
含双休日的。 按《职工
带薪
年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下...
周末是带薪
休息吗 我们公司按30日记薪资,这样合理吗,有没有相关的法律...
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以,“休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。”如果
周末
加班...
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