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员工说走就走能结工资吗
离职走了
工资能
直接结算吗
答:
离职走了工资能直接结算
。员工辞职,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放,若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。离职手续如下:1、提前通知:员工应提前向公司通知离职的意向,并与公司商议离职时间;2...
劳动法规定人走立马
可以结工资吗
答:
在劳动者离职当天可以结清工资
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。离职了当天就可以拿工资。你可以要求单位当天支付。1、大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职...
员工
没签合同
说走就走
的要给
工资吗
答:
综上所述,
没有签合同辞职说走就走,可以要求支付工资
。但是因为没有履行正常的离职交接程序,给用人单位带来损失的,用人单位可以请求赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者...
员工说走就走
怎么处理,会发
工资吗
答:
法律分析:一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,
职工可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。用...
辞职
说走就走工资
怎么结算
答:
辞职说走就走工资不得克扣应正常结算
。无论劳动者是否提前一个月辞职,工资不得克扣,且应当在办理工作交接时结清工资,并由用人单位出具解除劳动关系的证明。当然,如果用人单位可以证明由于你的离职造成用人单位的损失,那么你还应当承担用人单位损失的赔偿责任。相关资料:一、辞职说走就走工资有以下两种...
餐饮店
员工说走就走
给
工资吗
?
答:
无论是否正常离职,都应当支付
工资
,当然,如果
员工
的离职给您造成了损失,您可以主张赔偿。
员工
离职直接走的还有
工资吗
?
视频时间 01:18
员工
没签合同,
说走就走
的要给
工资吗
答:
法律主观:没有合同辞职,公司应在离职当天结清所有劳动报酬,如果公司拒绝支付,则是非法的,建议向劳动监察部门投诉。法律客观:1、《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人...
辞职
说走就走工资
怎么结算
视频时间 00:49
员工说
不干就不干了,
工资
怎么发?
答:
员工
离职,也是有相关法律规定的,应该提前一个月向用人单位提出申请
说走就走
是不对的,没有工作交接,有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同,如果员工以未签合同为由提出离职,那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑,这个对用人单位来讲,是要承担法律责任的。
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