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餐饮店员工说走就走给工资吗？
如题所述
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推荐答案 2023-06-17
无论是否正常离职，都应当支付工资，当然，如果员工的离职给您造成了损失，您可以主张赔偿。
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其他回答
第1个回答 2023-06-16
正常辞职，工资不会少。克扣工资，劳动部门投诉电话12333。
相似回答
餐饮店员工说走就走给工资吗
答：
法律分析：没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬
，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉 法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
...我交了辞职报告我
就走
了能拿到
工资吗?
如果他不给根据劳动法我应该怎...
答：
一、可以拿到工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不依法支付工资的，可依法向用人单位所在地劳动行政部门举报投诉，或依法申请仲裁维权。二、相关规定：1、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
餐饮
没签合同走啦怎么算
工资
答：
法律分析：员工没有和单位签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清
员工工资
，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
做
餐饮
做了三天走了有
工资吗
答：
您好,根据您提供的情况,
餐饮
服务上三天自动离职,是有
工资
的。自动离职有工资,劳动者可以要求用人单位支付在工作期间的工资,如果用人单位不支付工资的,可以向劳动监察大队投诉。
员工
自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位,那么单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是...
餐饮员工
离职
工资
该怎样
发
答：
法律分析：辞职后的
工资
应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国...
不好意思 请问一下
餐饮
行业自动离职能拿到
工资吗?
答：
任何行业应该在离职的时候都会有一个结算，然后会在下个月的时候再发放
工资
，所以说不会再离职，自动离职的时候就给你发放工资一定会等到下个月。
...正式
员工
但已经通过3天试用期),可以索取
工资吗?
答：
可以拿到
工资
的。因为按照劳动法规定，入职就要签订劳动合同，不管你试用不试用，你们公司在三天后仍然没有签订劳动合同，本身就是违反规定的，先协商，协商不成的，可向劳动机关进行仲裁，按当市最低工资发放你所得。希望可以帮到你
员工
没签合同
说走就走
的要
给工资吗
答：
具体如下：1、用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职
说走就走
的，用人单位是应当
给工资
的。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济...
餐饮店
服务员,想这个月月底离职,提前10天和说了,店长说必须干满一个月...
答：
正常情况下，如果你没跟
餐饮店
签订合同的话。一般提前三天打招呼就可以辞职的。而店长说必须干一个月，不干满一个月不
给工资
，这肯定是不合法的。如果你真不想干了，可以走，他不给工资，你可以申请劳动仲裁。
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