99问答网
所有问题
当前搜索:
员工说走就走能结工资吗
17岁在会所上班店里做服务不想做了
说走就走能
不
能结工资
?
答:
说走就走
,不能马上结工作,正常上班,应该是先辞职,然后批准了,会延期一个月,或者半个月走人,
结工资
。
没有签订合同
员工说走就走
怎么处理,会发
工资吗
答:
法律主观:没有签合同辞职
说走就走
会给
工资
,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资,劳动者违法解除劳动关系,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律客观:1、《工资支付暂行...
辞职
说走就走工资
怎么结算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月
工资
的经济补偿。你的什么时候辞职就什么时候结算工资,不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间,如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商,单位同意
就可以
领啦。如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知...
...人那是不是就能算是辞退。能当天就给我结清
工资吗
答:
员工
在提出辞职之后,单位是可以在一个月内安排员工离职的,并非一定要等到一个月,但是员工在和单位解除劳动关系时,可以要求单位结清
工资
的。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职后能要求公司立刻结清
工资吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,辞职时公司应当与
员工
结清
工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
突然辞职能拿到
工资吗
答:
员工
突然 辞职 能拿到
工资 吗
自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法 解除合同 的应赔偿损失。 自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”...
员工
辞职后,
可以
要求老板结清
工资吗
?
答:
可以的。既然辞职了,说明跟这个老板没有关系了。但之前的
工资
是一定要结清的。
提前30天辞工到时后是应当结清所有的
薪水吗
答:
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!试用期辞退
员工可以
要求当天结清所有的
工资吗
...
...老板却要我马上走人,那他是不是应该也马上得结清我的
工资呢
...
答:
不可能马上结清
工资
的,离职后工资一般都是按照正常发放工资的时间执行。至于你这个离职时间,倒是可以商榷的。老板要你马上走人,如果你不同意,坚持要到期再走。在现实操作中,会存在两种做法:(1)劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人...
说走就走
,自动离职有
工资吗
视频时间 01:24
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜