如果提前一个月给老板提出辞职，老板却要我马上走人，那他是不是应该也马上得结清我的工资呢？

Question

如题所述

Answer 1

不可能马上结清工资的，离职后工资一般都是按照正常发放工资的时间执行。至于你这个离职时间，倒是可以商榷的。
老板要你马上走人，如果你不同意，坚持要到期再走。在现实操作中，会存在两种做法：

（1）劳动者要求继续工作到三十天截止，属于劳动者履行法定义务，用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前离职，但劳动者不同意，那属于用人单位单方面解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。
如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。

（2）法律规定劳动者提前一个月书面通知即可解除劳动关系 但是不是一定要求做满一个月，主动权在企业，这一个月主要是方便企业交接工作，安排新人接替，所以具体哪天可以放人，由用人单位确定。如用人单位认为有必要，可以在把三十天内的任何一天作为劳动者的最后工作日。
这两种做法都有相应的案例，所以最好还是双方协商一致比较好。

Answer 2

如果提前一个月给老板提出辞职，老板却要你立马走人，那他是应该也马上得结清你的工资，给你法完工资后，你立马走人。

Answer 3

老板肯定是想着你都提出辞职了，认真工作的心思都没有了，所以叫你马上走人，当然工资也应该马上结清的。

Answer 4

会

如果马上走人，我就要报警，那个人也得马上给我清我的工资

Answer 5

如果老板要你马上走人，也应该马上给你结工资。
你也可以要求到期再走，如果要走，也可以要求老板支付未到期的工资赔偿。
如果不结工资，可以到当地劳动监察大队投诉。查看追问追问:劳动仲裁需要准备什么吗，老板都没跟我们签劳动合同追答:没有劳动合同，你可以收集证明你在这里上班的证据，如：劳动合同、社保清单、银行工资流水单、地税局打印的完税证明、工作证、工卡、工牌、派工单、带公司名称的工作服、工作现场的录像、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据、盖章的员工名册、单位门卡、钥匙、考勤记录、请假条、员工的证言等等即可。

可以这样与对方协商，
你之前行为属于合法行为，
如果不能立即结清工资又要你立即走人的，
可以致电12333，或者向当地劳动部门投诉。查看追问追问:那如果去劳动仲裁，我需要准备啥呢？他连劳动合同都没给我签。追答:有劳动事实存在就可以，你在那里从事过工作，肯定是熟悉一定工作流程和环境的，追问:偶，原来这样。以前我从来没遇到过这种情况，所以想弄明白我要怎样维护我的权益追答:遇到这种情况不要怕，你越怕老板越觉得好欺压。即使不知道具体怎么处理你找到劳动部门相关人员后他们会给你相应的提示和帮助的。
希望以上内对你有所帮助。