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员工说走就走能结工资吗
辞职
说走就走工资
怎么结算
答:
辞职
说走就走工资
有以下两种情况:1、劳动者未提前三十天辞职,虽违反了劳动法的相关规定,但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。自动离职工资怎么结算劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续,公司进行转移社保...
辞职
说走就走工资
怎么结算
答:
一、辞职
说走就走工资
怎么结算1、辞职说走就走工资有以下两种情况:(1)劳动者未提前三十天辞职,虽违反了劳动法的相关规定,但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;(2)如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条用人单位...
员工说走就走
怎么处理,会发
工资吗
答:
用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,造成
员工
损失的,用人单位是需要承担法律责任的。没有签合同,辞职的时候
说走就走
,是需要支付工资的。不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走,用人单位应当依法支付劳动者合法...
员工
没签合同
说走就走能
拿到
工资吗
答:
法律分析:有合同辞职,公司应在离职当天结清所有劳动报酬,如果公司拒绝支付,则是非法的,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当...
员工
辞职
工资
是现结还是要等到期发?
答:
辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,
职工可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出...
招聘时与员工达成口头协议没签合同,在用人之际,
员工说走就走可以
...
答:
用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职
说走就走
的,用人单位是应当给
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月...
员工
有急事提前一两天辞职
可以
要求马上结算
工资吗
答:
员工
有急事,提前一两天辞职,可以要求马上结算
工资吗
?员工有急事,提前一两天辞职,是不可以马上要求结算工资的,因为按劳动法规定,应该是员工要辞职,应该提前一个月提出申请,之后才可以辞职。
辞职老板让先走
工资能结吗
?
答:
能结算的,只是时间早晚的问题;辞职老板不发工资解决办法:1、找公司负责人协商,能协商解决就协商解决。2、协商不成,可以去当地的劳动监察大队投诉;3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求企业支付
员工工资
等。
员工没犯错,公司让
员工走
,按照劳动法是不是要当天结清
工资
?
答:
不仅要结清
工资
,还要视情况给予被辞退
员工
一定的经济补偿金。劳动者本人无过错被辞退,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金 ...
工人想
说走就走
,而且还要马上结清
工资
行吗?合法吗?
答:
不合法,劳动法规定试用期
员工
提前3天申请,转正员工提前一个月申请。当然在不影响公司工作的情况下可以提前让他们走,
工资
结算一个月内给付不算违法。
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