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员工裸辞公司可以告员工吗
...个月一时冲动就
裸辞
了,现在有后悔,找劳动局
能不能
拿回工资
答:
应该与单位协商。如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以
离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。单位如果收到申请后,安排人交接班,也是可以提前办理离职手续。而非全日制用工,无需提前书面申请...
员工裸辞
单位会拦吗
答:
员工裸辞
一般单位是不会拦的 除非这个员工很优秀 单位会挽留的
公司做的帐号没签合同被个人拿走了,
公司可以告
个人吗
答:
公司做的账号没签合同被个人拿走了,
公司可以告
个人。
员工
不经公司同意拿走公司账号,属于违法行为,不正当行为,
公司可以起诉
该员工,用法律手段来维护公司的合法权益不被别人侵犯。公司不签订劳动合同的风险如下:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;2、单位终止或者解除事实...
员工
与
公司
签订了离职协议书后,
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
在入职之后如果真的发现自己,不适合在本单位工作
可以
与工资申请直接辞职,而不是签离职协议,要知道离职协议一旦签署你的合法权益很可能将不会受到保护。因为你是自愿离职的,这里面包括赔偿薪工资的制定以及各项保险的交付。就算是真的与
公司
闹了一个不可开交的地步,也要让公司辞退你,因为还有失业金等...
裸辞
已经提离职,但是
公司
各种理由不放,怎么办?
答:
显然是不
能
的。
员工
提出离职,分为以下两种情况。第一种:试用期的员工提出离职,提前3天向
公司
提出申请。第二种:已过试用期的员工提出离职,提前30天向公司提出申请。这一点,劳动合同法有明确的规定,员工提出离职后,单位无论以何种理由都不能拒绝员工的离职。针对公司无故阻碍员工离职的行为,劳动...
公司
开除
员工
,需要当面告之吗?
答:
iPhone8、iPhonex、iPhone8plus的上市,可谓赚足了广大人民群众的眼球,果粉们开始了新一轮的买买买。苹果
公司
算是全球最受欢迎一家的高科技公司了,它能生产出这么多受欢迎的产品,除了拥有高端的技术人才,还离不开库克的管理。优秀的管理是开除对于公司无用的人,留下
能
为公司创造价值的人才。如果...
对于
裸辞
的
员工
,单位也只得成全他。人家要走总不能拉住他吧
答:
辞职是别人的自由和权利,不管他是
裸辞
也好,还是找好下家也好,跟单位是没有关系的,单位没必要操这个心。
裸辞
一般会有什么后果?
答:
二、从职业生涯的角度来看,
裸辞
也不是一种明智的选择。现代职业生涯追求的是稳定性和可持续性。在当前经济环境中,
企业
在招聘时更看重稳定性和经验,而不是简单的流动性。如果一位
员工
总是裸辞,企业是不可能把他或她视为有长远发展潜力的员工。在这种情况下,员工很可能会错过许多职业发展的机会。三...
只有一个合同 我
裸辞
我违法吗?
答:
有时间规定的吧,只要时间满足,就没问题
公司员工
自己离职,说掌握公司违法证据,叫公司赔偿他30万,不给就举报...
答:
处十年以上有期徒刑,并处罚金。例如,行为人知道他人的犯罪事实,向司法机关告发是合法的,但行为人以向司法机关告发进行威胁索取财物的,也成立敲诈勒索罪。就你所述的情况,这个
员工
的行为已经构成犯罪,且要挟的数额物别巨大,
公司
完全
可以
报警,由司法机关依法处理。
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