99问答网
所有问题
当前搜索:
员工被劝退不肯离职
领导
劝退
你,让你自己
离职
,
不
想给你补偿,怎么办?
答:
通常,公司解除合同,一般需要补偿劳动者,如果违约解除合同,还是赔偿违约金,但如果由劳动者主动
提出辞职
,公司就
不
用赔偿。因此公司经过评估核算,认为维持合同直到合同完成,比提前解除合同划算,或者差不多,公司通常可以考虑一直拖着,但这样做实际上是一种消极做法,因此如果劳动者也有意向离开公司,可以...
公司要把
员工
辞退,HR怎么做好面谈
答:
而在星期一进行解雇面谈,则是一个
不
错的选择。
员工
将会有整个星期的时间来寻找新的工作,同时这样的时间安排也会将这次解雇对其他员工的负面影响降到最低。3.何地通知 许多管理者选择在自己办公室进行解雇面谈,而这并不是一个好的选择。如果被解雇员工变得愤怒且拒绝
离职
,或是因情绪崩溃而大吵大闹,都会在公司产生...
员工被
辞退,
离职
报告
不
签字,会有什么后果?
答:
辞退是一种单方面的告知!很多公司都会诱导
员工
,说你已经被公司辞退了,你赶紧写一个
辞职
单上来!如果员工啥都不懂,稀里糊涂地写了,那就上套了,就非常悲剧!自己辞职,和公司辞退,都是一种单方面的通知 我们必须要懂这个。除了终止劳动合同的情形外,《劳动合同法》里关于解除劳动合同这一块,...
辞退
员工
,公司不给补偿逼迫自动
辞职
,怎么办?
答:
如果公司辞退
员工
而
不
给予法定补偿金,或者逼迫员工自动
辞职
,这是不合法的行为。以下是你可以采取的措施:了解劳动法:了解劳动法相关条款,尤其是关于解雇和补偿的规定。这将帮助你了解你的权利和公司的义务。2.与公司沟通:首先,与公司的人力资源部门或上级主管沟通,了解为什么公司决定辞退你,并询问是否...
即将被公司
劝退
,我该怎么办?
答:
按照劳动法,无论是雇主还是雇员,想单方解除劳动合同,应当提前三个月提前通知对方(合同期限大于三个月)。解除合同一方应当给对方一些补偿,双方协商解决。当然了,如果公司主张的劝退,一定要说明理由,比如该
员工不
能胜任本职工作,可以依照劳动法劝退,但要支付必要的报酬。第二,
被劝退
的
职工
如何维权。...
如果让你
劝退
一名
员工
,你会如何处理?
答:
如果我要
劝退员工
我们会这样处理 1. 确定问题:在劝退员工之前,首先需要明确问题的本质。这可能包括员工的低绩效、不适应公司文化、懈怠或违反公司政策等方面的问题。确保你有充分的证据和事实作为支持。2. 沟通和审查:在采取任何行动之前,与员工进行面对面的沟通是至关重要的。安排一个私下会议,坦诚地...
公司以优化人员为理由,以
劝退
和调岗为手段,逼迫
员工
自动
离职
,该如何取 ...
答:
员工
需要坚持不主动提出
离职
,否则,企业就可以规避相应的法律风险。用人单位调整岗位
不
合法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主...
因为同事哺乳期反悔
不
想
离职
了,我
被劝退
了,面试要怎么回答离职原因呢...
答:
辞退理由和
离职
证明
不
能标注辞退字样,只能说是个人原因。只要你能跟离职的公司达成一致的话,下一家单位,你就可以说因为住的地方远呀,个人发展呀,或者想要一份直接面试的上岗的单位,再或者直接说明原因就可以。毕竟如果是怀孕的
员工被
辞退的话上一家单位要赔偿不少的补偿费。
员工被
辞退,
离职
报告
不
签字有什么后果?
答:
辞退是一种单方面的告知!很多公司都会诱导
员工
,说你已经被公司辞退了,你赶紧写一个
辞职
单上来!如果员工啥都不懂,稀里糊涂地写了,那就上套了,就非常悲剧!我们必须要懂这个。除了终止劳动合同的情形外,《劳动合同法》里关于解除劳动合同这一块,实际上分为两个大类,一个就是员工主动提出,...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司
不
给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头
劝退
也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜