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员工被劝退不肯离职
劝退
的
员工不愿意离职
怎么办
答:
劝退
的
员工不愿意离职
的处理方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的...
劝退员工不
同意怎么办
答:
法律分析:
劝退员工
可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出
离职
的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
不
想
辞职
公司
劝退员工
怎么办
答:
劝退
的
员工不愿意离职
的处理方法: 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。 用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动...
公司
劝退员工员工不
同意怎么办
答:
法律分析:公司想
劝退员工
可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出
离职
的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劝退
的
员工不愿意离职
怎么办
答:
劝退
的
员工不愿意离职
的处理方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的...
劝退
的
员工不愿意离职
怎么办
答:
用人单位
劝退员工不
合理的,员工可以要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者存在过失行为的,...
被辞退
员工不
办理
离职
手续怎么办
答:
有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是,如果
员工不
辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
劝退员工员工不
同意怎么办
答:
一、公司
劝退员工员工不
同意怎么办 公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理
离职
手续;如果属于无过错性辞退的,则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工...
被辞退
员工不
办理
离职
手续怎么办
答:
有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是,如果
员工不
辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
无固定期限劳动合同
员工被
辞退, 员工拒绝
离职
, 公司可以拒绝辞退吗_百 ...
答:
若
员工
主动提出
离职
,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。 劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月
不
足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资...
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