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员工离职后还能拿到年终奖吗
员工
在
离职能后
否
获得年终奖
答:
法律分析:员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,
可以获得年终奖
,法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《工资支付暂行规...
离职后年终奖金
还有吗
答:
法律分析:离职后的年终奖:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
离职后
有
年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
员工离职后
能否
获得年终奖
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下
,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己...
员工离职年终奖
还有吗?
答:
法律分析:企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定,
一般没有
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
发年终奖前
离职年终奖
还会有吗
答:
年终奖作为一种福利,旨在激励
员工
继续为公司做出贡献。因此,如果员工在发放年终奖前离职,公司可能会认为该员工已不再需要激励,从而不再发放年终奖。然而,这也取决于具体的劳动合同和规章制度。同时,员工在离职时也应与公司进行充分的沟通,了解自己在
离职后
是否仍有权
获得年终奖
。如果员工认为自己的...
年前
离职还能拿到年终奖吗
答:
对于年前
离职
的员工来说,如果想要争取年终奖的权益,建议与公司进行积极的沟通协商。
员工可以
向公司了解年终奖的发放政策和规定,并提出自己的诉求。在协商过程中,员工可以提供自己在公司工作期间的贡献和表现,以争取公司的理解和支持。综上所述:年前离职是否
能拿到年终奖
取决于公司的规定和劳动合同的...
离职后年终奖还能
领吗
答:
一、
离职后
年终奖还能领吗1、离职后年终奖还能领。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职员工
上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、
领取年终奖
的...
员工离职后
是否有
年终奖
答:
企业
员工辞职后
劳动合同中已约定的应有
年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
员工
主动
离职年终奖
还需要发放吗?
答:
我国法律上明确规定了劳动者主动离职的情况下,用人单位是不需要对劳动者进行赔偿的,具体情况下涉及到其它的奖励性津贴一般都是很难主张的,但如果在合同签订时对相关情况进行明确,并说明了在
离职后可以获得年终奖
的则可以发放。
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