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离职了前一年的年终奖还发吗
离职了
有
年终奖吗
答:
通常情况下,
年终奖
的发放属于用人单位的自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件、金额和时间等具体事宜。如果用人单位的规章制度中明确规定年终奖为特殊福利,且发放与否及发放额度取决于公司年度效益和个人表现,并不纳入员工工资范围,并明确指出年终奖发放
前离职的
员工不得享受年终奖,则用人单位不...
第二年
离职前一年的年终奖
可以拿到吗
答:
法律分析:可以拿到
,劳动者与用人单位之间签订的劳动合同未到期的,用热大伟任然需要支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
年终奖
没发
离职了
还有吗
答:
年终奖没发离职了
,年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
离职了
有
年终奖吗
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满
一年
,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
离职后年终奖
还能领吗
答:
法律分析:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开...
员工
离职
去年
的年终奖
不发可以吗
答:
法律分析:不可以,当公司和员工有对
年终奖
进行书面约定或规定的时候,即便员工在年
前的
时候跳槽或
辞职了
,也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;...
年
前离职
还能拿到
年终奖吗
答:
离职对
年终奖
的发放有直接影响。一般来说,如果员工在年终奖发放
前离职
,可能会失去获得年终奖的资格。这是因为年终奖是对员工全年工作的奖励,而离职员工并未完成全年的工作。然而,如果劳动合同或公司内部规定中明确规定了离职员工仍享有年终奖的权益,那么员工在
离职后
仍有权获得年终奖。三、与公司的沟通...
今年
离职
去年
的年终奖
还有吗
视频时间 00:32
辞职了还会发年终奖吗
答:
1. 法律观点:辞职员工有可能获得
年终奖
。如果员工满足年终奖领取条件,他们有权获得该奖金。2. 年终奖争议通常发生在离职员工与前雇主之间。如果企业明确规定年终奖不属于劳动报酬,并且员工在
离职后
不再符合奖金发放条件,那么辞职员工可能不会收到年终奖。3. 法律保护:《劳动法》规定了劳动者的多项...
员工主动
离职
解除劳动合同还有
年终奖吗
?
答:
一般来说,如果员工在年终之前仍然在职,他们有可能会获得年终奖。然而,如果员工在年终之前
离职
,他们可能不会获得年终奖。具体来说,如果员工在公司
的年终奖
发放日之前已经离职,大多数公司不会向他们发放年终奖。这是因为年终奖是公司对员工
一年
工作的奖励,而员工在
年终前
已经离职,所以他们无法享受这一...
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