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今年离职去年的年终奖还有吗
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推荐答案 2022-03-17
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辞职了也有年终奖,根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动法》规定 经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。
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离职
后
年终奖金还有吗
答:
法律分析:
离职
后
的年终奖
:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
已经
离职
了,
去年的年终奖
还能要到吗?
答:
如果您在
离职
前已经满足了公司对年终奖的要求(例如满足考核标准、完成工作年限等),那么按照合同约定,您可能有权获得相应的年终奖金。但如果您离职时
还
未满足这些条件,或者合同中明确规定了离职员工无权获得年终奖金,那么您可能无法要求获得
去年的年终奖
。为了明确您是否有资格获得年终奖金,建议您查阅当时...
离职年终奖还有吗
答:
法律分析:辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定
。年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形:1、将工资的一部分作为年终奖 用人单位将每...
从原单位
离职年终奖还有吗
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;
年终奖
应当在
离职
时一并支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
辞职
奖金
还有吗
答:
法律分析:员工
离职
是否还能领取
年度奖金
,看劳动合同或单位规章制度
有
没有规定。分两种情况:一、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况。则根据《劳动法》工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取
年终奖
的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而...
离职
后
年终奖还有吗
?
视频时间 01:06
做满一年后提
辞职还有年终奖吗
答:
法律主观:
有
的,能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放
去年的年终奖
。如果合同没有明确提出
离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
今年
三月
辞职
,四月才发
去年的年终奖
,
有
权要求老板支付吗?辞职是因为...
答:
如果单位规定中明确表示,
年终奖
的发放和员工是否
辞职
没
有
关系,那么员工是可以要求单位支付的。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如 果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配...
...现在提出
离职
申请,是否还能拿到
去年的年终奖
?
答:
年终奖还
没发,现在提出
离职
申请,可以拿到
去年的年终奖
。离职时工资、年终奖、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
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