99问答网
所有问题
当前搜索:
员工直接不干了怎么处理
员工不
想
干了直接
离职可以吗
答:
法律主观:没复工可以离职
。如果是自己自愿辞职的话,需要提前三十天书面通知用人单位;如果有证据证明企业不复工变相辞退而被迫辞职的话,可以与单位协商,协商不成的话,单位属于 违法解除劳动合同 ,可以要求单位 支付经济补偿金 ,不支付的话可以 申请劳动仲裁 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
厂里
不干了直接
走工资
怎么
算
答:
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以
要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济...
员工不
执行工作
怎么处理
?
答:
雇主,
有以下的行动可以处理员工不执行工作的情况:1. 与员工谈话:首先
,应该与员工进行面谈,询问其不执行工作的原因,并识别出问题所在。有时候,员工可能对角色、工作任务或公司的期望有误解,或者缺乏必要的资源和培训。因此,了解员工的观点和需求,可能有助于找到解决问题的方法。2. 建立清晰的工作...
工人突然
不干怎么处理
答:
法律分析:自动离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
工作
不干了直接
走了工资
怎么办
答:
员工不
辞职
直接
走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前...
员工
未签劳动合同,自动离职
怎么处理
?
答:
对劳动者确实造成一定损失的,可以从
员工
的工资中予以扣除。但是如果用人单位随意扣除劳动者的工资,劳动者可以向当地的劳动保障部门进行投诉反映;或者向劳动争议仲裁委员会提交申请,进行劳动仲裁。如果是依法提出正常离职的,用人单位对其不予办理离职的,当事人也是可以向劳动行政部门进行申诉、举报。县级以上...
员工
说不干就
不干了
,工资
怎么
发?
答:
如果
员工
突然离职,公司需要按照合同约定和当地法律法规的规定进行
处理
。一般来说,以下是一些可能的处理方式:1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕,公司可以暂停发放工资,直到问题得到解决为止。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕,公司应该按照合同约定...
签了合同,但是做了半天就不想
干了怎么办
?
答:
签了劳动合同但是做了一天半就不想
干了
不可以
直接
走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,
员工
也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
员工
说不干就
不干了
,工资
怎么
发?
答:
没有工作交接,有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同,如果
员工
以未签合同为由提出离职,那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑,这个对用人单位来讲,是要承担法律责任的。 建议妥善与员工协商
处理
,员工已经付出的劳动,按照实际出勤发放工资,达成一致意见最好。
工人突然
不干了
工资
怎么办
答:
法律分析:突然
不干了
工资正常支付,但是因
员工
突然辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工突然不干了怎么处理
员工突然离职怎么处理
自动离职又想拿失业金怎么办
干得好好的员工突然提出辞职
普通员工辞职报告
员工直接离职怎么处理
员工半路不干怎么处理最有效
餐饮员工突然离职怎么处理
员工临时不干了怎么处理