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员工没有犯错误能调岗降薪吗
员工
不能胜任工作
调岗能降薪吗
答:
一般来说是可以的
。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。 一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人...
用人单位有权擅自对
员工调岗降薪吗
答:
用人单位无权擅自对员工调岗降薪
。调岗降薪属于变更劳动者的工作内容,要遵循平等自愿、协商一致的原则,在双方无异议的情况下,才可进行变更,并采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合...
企业给
员工
换岗后
降薪可以吗
?
答:
这就意味着大部分情况下,
如果未经员工同意,调岗是不能降薪的
。 公司合法调岗相比较合法降薪要容易的多,本身公司就具有经营自主权,所以在岗位调整这一块,只要有合法合理的理由,而且调岗流程也没问题的话,就比较容易。 那么这里最关键的就来了,如果公司本身就有合法有效的岗位薪资等级制度, 那么只要公司的调岗合法,...
公司
可以
给
员工降薪吗
答:
公司一般不可以给员工降薪
,公司降低劳动合同中约定的工资必须先取得职工同意。如果单方降低工资,变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。通常公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则,未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定...
企业单位给工人
降薪
合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的,是不合法的
。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
企业能不能给
员工
随意
调岗
和
降薪
?
答:
当然不可以的,从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便给
员工调岗
和
降薪
的。一、法律依据:根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以依法订立的劳动...
员工调岗降薪
法律规定有哪些
答:
二者缺一不可,用人单位若
没有
经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 二、假如合同约定“可根据需要对
员工岗
位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。 劳动合同条款 具有拘束力,双方均应履行。 纵然如此,合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位...
公司在
没有
和
员工
协商一致的情况下
能调岗降薪吗
?
答:
未经
员工
同意,公司不能擅自调整员工的岗位或降低员工的薪资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着,在
没有
与员工协商一致的情况下,公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此,如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作,...
单位单方面
调岗降薪可以吗
,调岗降薪合法吗
答:
不可以。未经协商,未经
员工
同意,单位单方面
调岗降薪
是违法的。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的...
职场调动很常见,调到子公司就可
降薪吗
?
答:
在这种情况下,双方可能
没有
就
员工
的职位、职位达成协议。因此理论上,用人单位可以调整员工职位。双方在劳动合同中已明确商定职位、职位的情况下,用人单位的调动、调动决定应被视为对劳动合同的重大修改,必须与员工协商,得到员工的同意。另一种情况是,用人单位以职员的
错误
为由离职、调动。这种调动、...
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