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不能胜任工作调岗降薪
员工
不
称职,单位能否单方面
降薪
?
答:
可以。员工
不能胜任工作
时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当
降薪
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...
不能胜任工作调岗降薪
合法吗
答:
公司以员工
不胜任工作调岗
是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的
工作岗
位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。法律依据:《劳动合同法》第四十条:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
员工
不能胜任工作调岗能降薪
吗
答:
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工
不能胜任工作
时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职
降薪调整岗位
必须具有充分的理由,否则就不合法。 一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人...
不能胜任工作
可以
调岗降薪
吗
答:
不合理。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人单位和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。你公司与你协商无果,便以你“
不能胜任
本职工作为由”对你作
调岗降薪
的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和
工作岗
位。 不合理。对于变更劳动合同内容(如:工...
调岗
后工资降低是否合理
答:
一、调岗后工资降低是否合理1、如果单位可以举证员工
不胜任工作
时
调岗降薪
是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其
工作岗
位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
打算对部分管理层员工
降薪
降职,违反劳动法吗
答:
1. 用人单位有权对
不能胜任工作
的员工进行
调岗降薪
,但必须有明确的考核标准和结果。2. 制定涉及劳动者利益的规章制度时,应经过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。3. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律法规。4. ...
被公司
调岗降薪
怎么办
答:
法律规定,如果单位单方面强制
调岗降薪
的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。公司强行调岗该如何维权?单位可以调整员工的
工作岗
位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作岗位,这种情况下,如果单位要调整员工的工作岗位必须要证明员工
不能胜任工作
。根据《劳动...
公司要求
降薪
和转岗合法吗?
答:
法律主观:公司可以单方面调岗:1、员工
不胜任工作
;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方
调岗降薪
的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
员工能力
不
足降职
降薪
合法吗
答:
经过培训或者调整
工作岗
位,仍
不能胜任工作
的。也就是说,用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后工资也得到相应地调整。 2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职
降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章...
调岗降薪
违反劳动法哪一条
答:
但为了保护劳动者权益,公司如需要进行
调岗降薪
,应当与劳动者协商一致;4、除非能举证证明劳动者
不能胜任
岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如...
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