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不能胜任工作调岗降薪
公司想辞退我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
1.根据劳动法,劳动合同内容变更(比如
工作
的地点变更)是需要与劳动者协商一致的,否则原则上是无效的。2.用人单位
调岗
劳动者岗位,劳动者拒绝,用人单位以不服从安排为由解除劳动关系,需要赔付2N工资。3.用人单位以劳动者
不能胜任
为由,
调整岗位
,劳动者拒绝,单位合法解除合同,赔付N工资。企业不愿意...
工厂
调岗
是否合法
答:
如果双方都有约定,比如只是简单的约定符合
调岗
,而不是非常具体的约定
调换岗位
的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况,才能确定调岗是否合法。调岗包括:调整工作地点、工作内容、
工作岗
位等。调岗的情形主要有:双方协商调岗、员工
不能胜任工作
的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗...
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗
答:
但为了保护劳动者权益,公司如需要进行
调岗降薪
,应当与劳动者协商一致;4、除非能举证证明劳动者
不能胜任
岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如...
怀孕员工
不能胜任工作
也不接受
调岗
答:
但需要指出的是,一旦用人单位与孕期女职工因“
调岗降薪
”问题发生纠纷,则用人单位需依法承担举证责任,提举充分、有效证据证明“调岗降薪”具有事实依据、规章制度依据以及合理性。如用人单位无法完成上述举证责任,则有可能承担相应的不利责任。劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任...
公司恶意
调岗降薪
想逼我辞职从而避免经济补偿我该怎么进行劳动仲裁申 ...
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。3、如果劳动者
不能胜任工作
,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者
不胜任工作
也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除...
面对公司突然的
降薪调岗
,我该怎么办?
答:
3、如果你业绩做的很差的情况下,领导给你
调岗
,你怎么做 业绩很差,领导给你调岗,实际上是给了一个缓冲期而已。你既然在目前岗位上
不能够
出业绩,暂时是不可
胜任
的,那你想在这个公司继续干下去,就去新的岗位来证明自己的能力。有时候公司会对业绩排名比较差的员工进行调岗,到新的岗位说不定...
调岗降薪
了,签了《调岗通知书》,
不
满后协商无果。但双方没有以书面形式...
答:
如果用人单位单方面改变劳动合同约定的
工作岗
位或劳动报酬,劳动者有异议的,可以提出解除劳动合同关系,用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报...
单位
调岗
员工
不
同意,接下来怎么办
答:
单位
调岗
员工不同意,接下来的处理办法有5种。具体是:(1)书面通知,固定证据 以书面调动通知的形式告知员工,如果员工不愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。(2)有法定正当理由 正常情况下这两种情况需要进行调岗,
不能胜任工作
和工作...
国企可以随意
调岗
位
降薪
吗?
答:
一、国企可以随意调岗位降薪吗? 单位不得单方面调整劳动
工作岗
位,也
不能
随意降低其 工资 报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种
降薪
...
...单位签订可调可调岗约定但用人单位恶意
调岗降薪
逼员工离职怎么办_百 ...
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、 怎样判断恶意
调岗
没有证据证明劳动者
不能胜任工作
岗位的,
调整岗位
是用人单...
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