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调岗可以降职降薪吗
调岗可以降薪吗
答:
法律分析:可以
。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更,变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
公司
可以降薪
的法定条件
答:
公司可以降薪的法定条件:1、双方协商一致可降薪
;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;3、 员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。公司调岗降薪的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,...
调岗降职降薪
要如何进行调节
答:
调岗
后
降职降薪
如何维权:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,...
打算对部分管理层员工
降薪降职
,违反劳动法吗
答:
1. 用人单位有权对不能胜任工作的员工进行调岗降薪,但必须有明确的考核标准和结果
。2. 制定涉及劳动者利益的规章制度时,应经过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。3. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律法规。4. ...
劳动法
降薪
的规定
答:
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。1,用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才
可以
变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接
降职降薪
的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;3,如果...
公司
降职降薪
如何处理
答:
单位单方面
调岗降薪可以吗
不可以,根据《劳动法》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定,劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同...
公司
可以
对员工进行
降职降薪
处理吗
视频时间 01:23
员工不能胜任工作
调岗能降薪吗
答:
一般来说是
可以
的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的 工资 标准进行适当降薪。但是
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。 按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法...
企业
可以
随意给员工
调岗降职降薪吗
答:
法律分析:不
可以
。公司不可以随便
调岗降薪
。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司不景气
降职降薪
合法吗
答:
因为按照规定,单位单方面给员工
降职降薪
是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的,劳动者
可以
申请劳动仲裁。降职降薪的赔偿规定:1、
调岗
与降薪...
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