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申请调岗会降薪吗
调岗会降薪吗
答:
未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的
。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。
我个人向公司
申请调岗
,公司在调岗后给我
降薪
,这是否合法?劳动法中_百 ...
答:
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低
,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从...
单位单方面
调岗降薪
可以吗,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
企业给员工进行
调岗
之后,薪资也
能
下
调吗
?
答:
2、员工如果不同意降工资,那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的
。2、调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化,用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的,用人单位可以在提前1个月通知劳动者后,与劳动...
公司调薪
降工资
有法律规定吗
答:
所以,对于员工不服从
调岗
,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已
申请
仲裁 )的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效。 四、 保密协议 规定“涉秘人员 合同终止 或解除前 公司 有权调岗”是否合法 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者...
被企业强制
调岗
并
降薪
,该怎么办?
答:
二、降薪必须要经过员工同意,如果未经同意强制降薪,那就属于克扣工资了。其次,针对公司强制
调岗降薪
,我们要如何做?一、要求公司恢复原岗位和工资。做好取证工作那是必须的,在证据充分的情况下,给工资发函,要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。如果公司不理会,那就
申请
仲裁,目标只要求恢复原岗位和薪资。
企业给员工换岗后
降薪
可以吗?
答:
如果
调岗
降薪是经过员工同意,那就没什么好说的了。如果在没有达成一致的情况下,公司可以给员工
降薪吗
? 我们知道,很多公司会和员工约定“在薪资不变的前提下,公司有权对员工的岗位进行调整”,为什么会有这样的条款?这就意味着大部分情况下,如果未经员工同意,调岗是不
能降薪
的。 公司合法调岗相比较合法降薪要容易...
工作内容不变的
调岗降薪
合理吗?
答:
1.员工无法胜任岗位,
调岗降薪
合法,但是应当 给予劳动者支付一定的经济补偿。2.法律依据 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳 动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗 期满后不
能
从事原...
我个人向公司
申请调岗
,公司在调岗后给我
降薪
,这是否合法?劳动法中_百 ...
答:
1,在未经你同意的情况下,公司是无权单方面
调岗
调薪的,2,如果公司刻意坚持调岗调薪,你可以去当地劳动监察部门投诉,或提起;劳动仲裁,这个从实践来看,公司百分之百败诉。3,你要找到保存好现在工资,岗位的相关证据。坚持不同意公司的调岗调薪,不要随便的签字同意。再看看别人怎么说的。
已签劳动合同可以
申请调岗降薪吗
答:
劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位
调岗降薪
,劳动可以拒绝,可以
申请
劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。根据国家相关劳动法规:1、劳动合同到期,单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金;2、续签劳动...
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