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有没有员工主动调岗降薪的
员工
犯错
调岗降薪
合理吗
答:
旷工应当具备以下三个条件:1,没有按照用人单位规定提供劳动;2,没有正当理由;2,没有经过用人单位同意。综上所述,如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,就属于劳动合同中的特别约定,那么在这种情况中,公司就可以对
员工
进行
调岗降薪
处理。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
劳动法
调岗降薪的
规定
答:
调岗降薪是指雇主在劳动关系存续期间,
因生产经营需要或者其他原因,将员工的工作岗位进行调整,并相应降低其薪酬待遇的行为
。调岗降薪是用人单位常见的用工管理方式之一,但必须依法进行。二、调岗降薪的原则 1、公平、公正、合理原则:雇主在进行调岗降薪时,应当遵循公平、公正、合理的原则,确保员工的权...
企业能不能给
员工
随意
调岗
和
降薪
?
答:
当然不可以的
,从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便给员工调岗和降薪的。一、法律依据:根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以依法订立的劳动合...
企业给
员工
换岗后
降薪
可以吗?
答:
降薪:降薪只能调整浮动部分而不能降低劳动合同内签订的薪酬,一般就是固定部分,如果是这样的降薪,
员工
有理由以克扣工资为由提出离职同时采取法律武器维护自身的合法权益—打官司! 两条加在一起,一般公司这样的做法就是变相要求劳动者
主动
提出离职,但往往没有懂法律的人导致公司乱操作,那么劳动者完全有理由拒绝
调岗降薪
,...
无
故
调岗降薪
被逼
主动
离职
答:
无故调岗降薪被逼主动离职
。1、法律承认和保护用人单位用工自主权,企业可根据自身经营效益来调整岗位和薪酬,另一方面为防止企业滥用权利,企业需要证明调岗的合理性!!2、岗位、工资、上班地点等属于合同必备条款,变更合同条款必须经双方协商一致同意才能变更合同!!另一种情形是,企业以员工不能胜任或犯错...
劳动法给
员工调岗降薪
合法吗
答:
公司单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
可以对
调换岗位的员工降薪
吗?
答:
如果的确属于客观情况发生重大变化,用人单位不能与劳动者就
调岗降薪
达成一致的,用人单位可以在提前1个月通知劳动者后,与劳动者解除劳动合同,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 在
员工
因有过错而被调职、调岗时,如员工承认过错并接受调职、调岗,只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位...
什么情况下可以
调岗降薪
答:
不可以。企业必须与员工进行充分协商并达成一致,否则视为违法。如果企业一方面进行
调岗降薪
,另一方面没有得到员工同意,那么该员工有权要求企业恢复原来的岗位和薪酬,并可以向劳动监察机构申诉。调岗降薪必须符合法律、政策规定,且需要与员工进行充分协商并达成一致。在实施过程中,企业应该充分了解
员工的
...
被企业强制
调岗
并
降薪
,该怎么办?
答:
当然这种做法是不符合劳动合同法的,而作为
员工
我们需要怎样去应对呢?首先,调岗、降薪都属于劳动合同的变更。一、调岗如果公司有合法理由,是可以调岗的,不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。二、降薪必须要经过员工同意,如果未经同意强制降薪,那就属于克扣工资了。其次,针对公司强制
调岗降薪
,我们要如何做?
单位
调岗降薪
合理吗
答:
如果劳动合同中已经约定了
调岗的
行为,那就要看公司的调岗安排是惩罚性、侮辱性还是
降薪
了。如果存在这种行为,
员工
要保留相应的证据,然后明确拒绝公司的调岗安排,做好后续维权准备。当然,很多公司是以“员工不称职”为由给员工做调岗的安排。的确,《劳动合同法》有规定,但还有一个很重要的前提,就...
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