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员工没提前告知离职怎么处理
没有
提前
30天
通知离职
可以离职吗
答:
没有提前30天通知离职,
可以通过协商一致的方式离职
。员工在未能提前30天通知单位的情况下,可以通过与单位协商一致的方式离职。双方应遵循合法程序,达成一致后,依法办理离职手续。员工不需为未提前通知承担赔偿责任。若单位不配合办理离职手续,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。社保的权益保...
员工离职未提前
30天
如何处理
答:
法律分析:
员工没
有
提前
30天提出
离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
劳动法
员工没
有
提前辞职
要走
怎么办
答:
劳动法员工没有提前辞职要走的解决办法如下:
1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所
,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单...
员工未提前
30天
辞职如何处理
答:
1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿的责任
;但如果员工虽未提前三十天,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职的手续即可,员工不需要赔偿单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除...
员工离职未提前
30天劳动法
怎么
规定的
答:
员工未提前30天辞职处理办法:
1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿的责任
;2、如果员工虽未提前三十天,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职的手续即可,员工不需要赔偿单位。员工未提前30天辞职后果:1、员工自动离职,会让用人单位...
离职没
有
提前
30天
通知
,需要
怎么
赔偿
答:
根据相关法律的规定,劳动者
辞职
应当提前三十日提出,如果因
职工未提前通知
而直接
离职
的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来赔偿,有下列...
员工不提前
30天
辞职
,公司可以
怎么办
答:
法律分析:
员工没
有
提前
30天申请离职是没有经济补偿的,可以要求员工支付一个月工资。除非是因为公司有以下违法行为导致你
辞职
的。“如果员工没有提前30天
通知
解除劳动合同就离职的话,必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定,从不按手册规定
离职员工
的工资里面扣除这笔费用。
员工未提前
30天
辞职怎么处理
答:
该情况
处理
方法如下:1、可以向
员工
说明相应情况,让员工等30天再进行
离职
。2、员工坚持立即离职的,可以向员工说明相应的后果,实在坚持的,应当向员工出具解除劳动合同的证明,然后一次性结清工资,由于劳动者未按照规定
辞职
,还可以要求员工赔偿其损失。
员工没
有
提前
30天
辞职怎么办
答:
该情况公司可以采取的措施如下:如果
员工没
有
提前
30天
提出辞职
,这是违反《劳动合同法》的规定。公司可以:1、事先与员工约定赔偿范围,如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等。2、公司可以不予批准,并坚持要求其提前30日
通知
后才可办理
离职
手续。3、如果员工给公司造成损失,公司可以要求赔偿。
员工离职未提前
30天劳动法
怎么
规定的
答:
《劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
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