99问答网
所有问题
当前搜索:
离职不提前30天有什么后果
劳动者
离职
未
提前30天
通知需要承担
什么
责任
答:
如果未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任
。但是,你可以注意一下,单位是否存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形,如果存在,那么你可以即时提出辞职,而无须承担赔偿责任。劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同,不需支付违约金。但是单位为你提供了培训...
员工
离职
未
提前30天
劳动法怎么规定的
答:
员工离职未提前三十日的,
属于违反法律规定离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。员工在解除劳动合同时,应当提前三十日通知用人单位,三十日后,就
可以拿到离职证明,与用人单位解除劳动关系
。未依法离职的,应当赔偿用人单位的损失,赔偿数额要根据单位的损失进行确定,劳动者不予赔偿的,用人单位可...
劳动者
没有提前30天
提出
离职
的
后果
答:
如果没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者直接提交辞职信就走人,但是需要完成工作上的交接
,如果没有这么做直接走人的话当事人有可能领不了离职补偿金甚至会被公司索赔。二、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限...
未
提前30天
申请
离职
,公司有权扣押所有工资吗?
答:
未提前30天申请离职,公司无权扣押所有工资
。法律分析劳动者未提前30天书面提出辞职,如果就要离职的话,
用人单位是无权扣留劳动者的工资的
,但作为单位的损失部分,劳动者是必须进行赔偿的。所以,用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样,劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司...
辞职
必须
提前30天
提交辞职报告吗
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人
,
这个时候就是劳动者违法
,给用人单位造成的
直接经济损失
、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(辞职信、辞职报告),这样便于保留...
签订了劳动合同,但第二天想
辞职
如果
不提前30天
通知直接走人
有什么后果
...
答:
正式员工要
提前三十
于向用人单位提出
离职
,试用期的员工需要提前三天提出。法律分析一般公司都会有一个试岗期限,大概三天到七天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资,如果试岗通过,试岗期算在试用期内。试岗期通过了,就可以签到劳动合同。所以,入职之后第二天是否可以离职,要看公司有
没有
...
没有提前30天
提出
离职有什么
处理
视频时间 03:13
辞职不提前
一个月会是
什么后果
答:
法律分析:没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》三十八条的情况,劳动者即辞即走,
这个时候就是劳动者违法
,给用人单位造成的
直接经济损失
、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动...
没有提前30天
提出
离职
一般处罚多少钱
答:
一、员工未提前一个月通知辞职如何处罚依据我国相关法律的规定,员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前...
刚入职签了合同,想
辞职
,
有什么后果
答:
没有什么后果。刚签了合同就想辞职是可以的,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职,如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律分析劳动者辞职是不需要任何理由的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有提前30天离职会怎么样
未提前30天辞职可以吗
没有提前30天辞职怎么办
未满30天离职会怎么样
因自身原因没有提前30天辞职
没有提前一个月离职会怎么样
员工没提前告知离职怎么处理
员工主动离职未提前30天
突然提出离职没有提前一个月