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员工没提前告知离职怎么处理
员工不
履行公司规章制度
未提前
一个月申报
离职
公司是否能扣除员工当月...
答:
递交解除劳动合同的决定(或
通知
)后,批
不
批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
员工未办辞职
就走了,
怎么办
?
答:
员工未办辞职
就走了,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
合同
未
到期
员工提出辞职
,对于这种情况公司应该
怎么办
视频时间 00:54
员工
试用期
离职
了没有
提前
三天
通知
,那工资
怎么
算
答:
员工
试用期
离职
了没有
提前
三天
通知
,属于员工违法解除劳动合同,给公司造成损失的,要承担赔偿责任。工资一般无法主张了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本...
员工没
有达到
提前
一个月申请
离职
,公司
怎么处理
?
答:
提前
解除劳动合同,需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面
通知
义务,这是强制性规定。没有按规定办理,公司有权扣除已工作期间的工资,但最多
不
能超过一个月。
员工
自行
离职未
签订劳动合同
答:
未
签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长
不
超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同,
辞职
需要
提前
几天
告知
所在单位呢? 公司应在
员工
入职起一个月内与员工...
没签劳动合同
员工
口头
离职
被
提前
叫
不
用来上班了
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人 单位解除劳动关系 的
通知
(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付...
员工未
签劳动合同,自动
离职怎么处理
?
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,
员工
要
离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,
处理
好离职手续,做好...
合同工
没提前
一个月
辞职
领导不批直接走有什么后果?
答:
因此,劳动者在履行
提前通知
义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面
辞职
的通知。如果用人单位拒绝签收,最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位(如快递详情单等)。否则,发生纠纷时,用人单位反过来说
职工未
履行提前通知义务擅自
离职
,那就被动了...
员工不
辞而别
怎么办
?
答:
员工不
辞而别
怎么办
? 1、发违纪解除劳动合同
通知
书解除劳动合同。 2、邮寄要求办理工作交接及转移社保的通知。实践中,要求必须本人来办,有些员工很远的,对不起,亲自回来办理。否则,不给你办理。其实这也不是什么创新,民事诉讼法本身也规定对等原则么。 离开之前,他也没有办理过
离职
手续,人力资源部多方联系催促他,...
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