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员工没提前告知离职怎么处理
一名
员工
已经从公司离职,但是还没有
办离职
手续的情况下
答:
员工
在没有
离职
的情况下到其他公司工作
怎么处理
看看他是否
告知
你们单位和新单位这种情况,停薪留要多长时间,经济损失有多少,算
不
算严重损失,这个严重是否有依据和法规呢? 员工有借款的情况下离职了,怎么追回 员工借款后离职,但是他有工资在公司,他离职时公司不都要办理离职手续和工资结算吗?直接从工资里扣除不就可以...
...后却
未
到
离职
时间自动离开,给公司带来影响,请问公司应
如何处理
...
答:
这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《关于企业
处理
擅自
离职职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)中认为,未经企业同意,擅自离职的职工给企业造成损失的情况,可视其给企业造成损失的大小,责令其给予企业一定的经济赔偿。劳动合同法第37条对
员工
预告解除明确了需
提前通知
公司。第90规定了员工违反劳动合同法的...
自动
离职员工怎么处理
答:
这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《关于企业
处理
擅自
离职职工
问题的覆函》(劳办发[1993]68号)中认为,未经企业同意,擅自离职的职工给企业造成损失的情况,可视其给企业造成损失的大小,责令其给予企业一定的经济赔偿。劳动合同法第37条对
员工
预告解除明确了需
提前通知
公司。第90规定了员工违反劳动合同法的规定解除劳动合...
如果
员工
突然提出
离职怎么处理
答:
法律主观:
员工
突然
离职
的
处理
:劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。对突然离职的员工,用人单位有权追究其法律责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条劳动者违反...
...申请
未
被批准,第二天就没来了,公司应当
怎么处理
答:
2、如果
不
是
提前
30天提交,可以在不违反《劳动法》的情况下,按公司规定
处理
。3、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 1)《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式
通知
用人单位”,这就明确赋予了
职工辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除...
被公司辞退了,没有
提前通知
,没有任何赔偿,
该怎么办
?
答:
来帮助大家拿到应有的赔偿,感兴趣的朋友们一起跟随小编来看看吧!一、被公司无故辞退,去劳动局仲裁 无论什么性质的公司,在辞退某个下属时,都必须
提前
一个月的时间,以正式的书面形式通知,并且拿出合理的理由;如果一家公司,没有提前一个月
通知员工
,而无故进行辞退,这种情况是可以利用劳动仲裁的...
试用期内
辞职没提前
三天
通知
工资
怎么
算?
答:
使用期过后之
员工
会是
怎么样
?他会受到什么约束?等等 总之,大家相互尊重,相互制约,相互遵守规则是合同长期屡行下去的一个因素;这是法制社会,你是
不
被动的,只要你制定的公司制度不违背合同法以及劳动法即可;这次的事情不较小而已,在某些方面这位员工也是做法可依的,就是在这里回答的一个朋友所说,立即
离
...
员工
因有急事需
离职
回家
处理
,但是并没有
提前
一个月申请离职
答:
这个厂是大厂吧,为什么
不
让领导给你保留人名回去参加高考。万一将来还要回来干呢。找大领导好好谈谈,说明原因,先把工资拿出来,保留人名,保留工龄多好,到时候想回来就直接回岗工作,不用再填那些入职书之类的了。
公司
员工没
签合同 未经公司同意就
离职
了公司
该怎么办
答:
3、符合劳动合同终止情形
离职
。主动离职须提前多少天
通知
单位?30天/3天(试用期):根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:
员工提前
30天提出离职,用人单位
不
得扣押员工的离职...
员工未
办理
离职
手续,也不上班,
怎么处理
答:
离职
手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职...法律问题:我公司有个
员工没
有签订合同,在我公司工作2年期间一直给他上着保险。最近他请了一个月的病假,之后又
辞职了
,可是又不来公司办理退职手续,公司应该
怎么办
?(律师呼叫中心邀请佛山律师为您解答本问题...
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