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员工年前离职
年前离职
还能拿到年终奖吗
答:
离职对年终奖的发放有直接影响。一般来说,如果员工在年终奖发放
前离职
,可能会失去获得年终奖的资格。这是因为年终奖是对员工全年工作的奖励,而
离职员工
并未完成全年的工作。然而,如果劳动合同或公司内部规定中明确规定了离职员工仍享有年终奖的权益,那么员工在离职后仍有权获得年终奖。三、与公司的沟通...
年前员工离职
的四大原因!你了解几个呢?
答:
年前员工离职
的四大原因!你了解几个呢? 我来答 1个回答 #热议# 普通人应该怎么科学应对『甲流』?婕妮爱创业 2023-04-14 · 贡献了超过408个回答 知道答主 回答量:408 采纳率:0% 帮助的人:10万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
为什么会有
员工
选择在过年
前离职
?
答:
有些企业会认为,
员工
就是雇佣来干活的,所以经常让员工干些工作以外的事情,如端茶倒水、搬搬抬抬等等。最严重的是小企业,劳动力缺少的情况下,经常发生”男的当牛使,女的当男用“。这种无法尊重员工,也是员工跳槽的主要原因之一。八、缺乏灵活性 所谓”无规矩不成方圆“,制度是用来维系员工守规矩...
员工年前离职
不发年终奖合法吗
答:
法律分析:
员工辞职
后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。二、辞职公司不发年终奖如何维权要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,...
编制
员工
5年内
离职
怎么处理
答:
法律分析:劳动者还有五年退休的,自己主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
员工
在新单位工作不满一年
离职
,能否享受带薪年休假?
答:
职工
享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算。但法律并未就职工工龄如何计算予以明确,实务中通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴纳记录、用人单位开具的
离职
证明等于以确定。比如
员工
工作了10年,每年应享有带薪年休假标准为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工在同一或不同用人单位...
对比过年前和新年上班后
辞职
,什么时候辞职比较好?
答:
一、过年
前辞职
的利弊 过年前后是比较忙的时候,很多行业都是靠过年前后赚取全年利润的大部分的利润,辛辛苦苦一年下来,都是为了赚钱,回家过个好年,过年前辞职的话,你可能到正月这段时间都找不到工作,如果找不到工作,你在
春节
这段时间是都是在花钱的,因为没有工作就没有收入。或者找到工作了...
我是个体工商户,
年前员工离职
了,上班期间没交社保,也可以告我们,我想知...
答:
跟当事人打官司不能赢的。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系。双方可以就按照约定享受权利和履行义务,接受劳动法律、法规的约束。 一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 个体工商户是是一种组织形式,在企业上班及为法律所规定之劳动者,作为用人单位的企业依法负...
企业
员工年前离职
,该不该发年终奖?
答:
从管理角度,应该发。虽然已经
离职
的
员工
不能直接给企业做贡献,但有可能间接地给企业做些贡献,或者损害企业的利益,那么,这种情况下,有年终奖的激励,已经离职的员工会减少对企业的破坏,增加对企业的贡献,另外,企业需要口碑。同时,给已经离职的员工发放年终奖,也能让在职员工看到企业是个优质企业,...
对于辞职的
员工
来说,
年前辞职
还是年后辞职比较好?
答:
对于
辞职
的
员工
来说年后辞职要更好一些,因为年后辞职在找工作的时候招聘单位更多一些所以也就让选择更多一些,同时年后公司一般也会发年终奖,所以综合考虑年后
离职
要更好一些。同时年后辞职的好处也有很多。1、年后找工作相对容易 年后是招聘的旺季,很多企业为了一年的目标都会在年后进行大量的招聘,...
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