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员工和你说他的工作是给你干的
同事总是把自己不会
的工作
交给你做,应该做还是拒绝?
答:
当然,你可以委婉的拒绝,你不能直接就说不想帮忙,第一次她叫你帮忙的时候,如果你会这个
工作
了,你可以教她一下工作思路,让她自己去解决这个工作。如果你不会这个工作,你更有理由拒绝了,你可以让她去请教领导或者其他同事,也没必要一个人在那苦苦钻研。人与人的相处就是这样,遇到该拒绝的就要...
机关单位普通岗,同事把原本属于
他的
活推给我负责,该怎么办?
答:
如果他是老员工并且跟你的工作接触比较多情况下,并且你的工作也不是很忙的情况,那么肯定是可以去帮忙的
。如果跟你是平级的话,你可以委婉的告诉对方你手里头也有一些工作,这样他以后就不会一直把自己的工作推给你了。职场中很多遇到的一种情况,就是替其他同事干活,关键对方还觉得理所当然。遇到这...
公司的老
员工
总是把自己
的工作
丢给新人做,作为新人该如何拒绝?
答:
只有在你明确表达了你的权限范围
和你
什么都做不了的现实之后,把做事的过程告诉对方一遍,只有这样,你才能得到对方的青睐和认可。等价交换!别人
给你他的工作
去做,完全可以先同意!然后,根据工作内容提出相应的工作条件。比如他要你帮他出差,你让他提供车辆和燃料不是很过分吗?例如,如果他希望你帮助...
领导安排
员工
做事,员工回答说你来做,应该怎么做?
答:
比如,第一种可能,你安排
的工作
非常不合理,打个比方说,
员工
一天只能做10个零件,结果你要求他们每天必须做20个零件,员工心想,你来做呀,你看看你能不能完成?再比如,第二种可能,你安排的工作,他不会做。打个比方说,你让他做个坦克出来,他肯定不会做呀,于是很气愤的向
你说
,有本事你来...
事业单位
上班
,老同事总把
他的工作
压给我做。该怎么办?
答:
把工作推
给你
。这有两个方面的原因。奇奇。认为你是新同事。应该多干一些。他们资格比较老。这种想法虽然存在。作为你来讲也没有必要
和他
。他们计较。有
工作干
总比没工作干强。为什么这样讲呢?工作。是劳累但是能够从工作当中积累自己的经验。积累自己。成长道路所必须的。努力。看似。自己付出的比较多...
老
员工
总是把自己手头
的工作
交给新人怎么办?
答:
摸透老
员工
的心态,他就是想偷懒混个轻松,还有就是摆老资格心态,再有就是摆明欺负你是新员工,不敢对他怎么样,或许,他背后还有人际关系的背景。你找准时机和火候,对老员工哪天又推
给你
的活时,
你干
完自己的活后直接找领导请事假,并告之自己
的工作
已经做完。请完假后明确告诉这位老员工,把活...
老
员工
想休息,把活都给新人干该怎么办?
答:
新人别急,他让
你干
你故意
干的
特别慢,不要让老
员工
得逞,不然会得寸进尺,欺负人也有个度数,想偷懒都没门,但是自己一定要做好自己
的工作
。一、在老同事面前学会隐忍,努力适应企业文化现实的职场中,新人被老同事欺负,似乎是职场中的潜规则了;公司里的老员工们就像媳妇熬成婆一样,他们也需要一...
老
员工
把
工作
都推给新人工作,作为老板应该怎么处理?
答:
作为老板的话当然是非常好处理的,首先你要看这个
工作
新人有没有能力去完成,有没有资质去完成,如果可以自己独立去完成的话就交给新人,老人轻松一会儿就轻松一会儿呗,让他在旁边带着看着管着,让他也有连带责任就好了,正好把新人也培养出来。如果是工作量挺大的新人特别感到压力,那这样子的话你要把...
在职场中你怎么看待“因为你比较年轻,所以把
工作
安排
给你
”这种...
答:
1、因为你年轻,所以经验不足,能力上有欠缺,需要积累经验来锻炼自己,所以有这样一个机会提供
给你
。2、年轻人冲劲十足,不顾首顾尾,敢冲敢拼,不拘泥于传统认知,有勇于创新精神。3、事情是在你的能力范围内,要做好领导安排的事情,同时领导对你有期望,希望你通过完成这件事有成长,一定要把握住...
员工给你干
十年,你会不会每次找他谈话时都从他当初
的工作的
错误点说起...
答:
员工给你
做了十年
的工作
,如果每次谈话都从他当初的错误说起,肯定会引起别人的反感的,而且谁都会犯错误,就算你自己也会犯错误
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