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员工和你说他的工作是给你干的
如果你
工作
五年同事还老是吩咐你做事,领导和老板都不让你拒绝同事的任何...
答:
在职场中也是一样的。强者为王。因此,你系你即便是工作五年。但仍然是新步入职场的。新
员工
。因此,在。
工作的
掌握上。和待人接物。以及。和领导同事的交往中还欠缺一些,能力。所以即便是你认为自己已经成熟了,但是。别人没有感觉到,因此。你工作五年的同事,还是老吩咐你做事情领导和老板。也不让...
领导
给你
额外
的工作
你愿意做吗?
答:
没有任何一个管理者喜欢一个爱推脱、爱逃避责任的
员工
,而他们大多喜欢那些愿意主动接受
工作
、为公司付出的人,就比如上述案例中的小卡一样,作为资历最浅的新人,晋升是很难轮到
他的
,可他主动积极的态度,给领导留下了非常好的印象,也就争取到了这次机会。2、寻找自我提升的机会 如果你想在事业上有...
工作
对你来说究竟意味着什么?
答:
2.
工作的
意义很广,可以是为了家庭,也可以是为了个人的成长进步;3.更或者可以
说是
为了实现个人价值。等等;4.我觉得这种问题,不是核心,也不是关键。不要太过在乎用什么语言来去修饰,重要的是回答的大方得体,符合自身的情况,别吹虚就行;更多的时候企业会选择要一个实在的
员工
。5.工作的概念是劳动...
...拿这么点工资凭什么给他们那么卖力干活?”
他说的
对吗有道理吗?_百...
答:
这位同事的说法并没有道理。工资是由雇主根据一系列因素来确定的,包括
员工
的能力、贡献、工作表现、市场行情等。工资水平是一个复杂的问题,不仅仅取决于个人的努力和工作表现。一个人的工资与他们
的工作
投入程度并不一定成正比。有些人可能拿着较低的工资,但他们仍然以高度的工作热情和卖力度去完成任务...
上司把
工作
交给你,然后她自己又插手处理,最后上司把事情处理好了也没...
答:
再加上你在公司上已经工作了几年,肯定是不会轻易让你辞职,毕竟你没有犯什么大错误,还有就是辞退
员工是
要给补偿金的:(N+1)*平均月公资收入,N是
工作的
年限。可能是习惯了与机器打交道,所以在沟通上,程序员以为只要把工作做好就行了,不需要太多的交流,沟通只存在开会讨论需求的时候才这么...
老板是为
员工
打工的,这句话对吗?你的看法是什么?
答:
老板能够调节你
的工作
,分派你做打杂的事儿,规定你努力拼搏为公司创效,能调节你的奖赏,可确定你的升职官运,而且老板对你可做、能做、要做的事情监管过多。普通职工呢,敢规定老板干什么?普通职工并没有名上面的一切权力,没有体验到与老板对等的影响力,岗位与权级不一样,下属怎样规定上级领导办事...
如果领导喜欢叫你做分外
的工作
,是拒绝还是接受?
答:
…因为往往新项目的启动都需要很长的时间,不要到时候黑锅一大堆,功劳却是别人的……更具体一些,无意义
的工作
就是其他人做的,比如说让销售人员去做前台小妹的公司,去给
员工
定快餐收快递……比如让财务去做车间工人的工作……而有意义的,就是
跟你
平时工作有对接的,你熟悉之后,能够更有利于你开展...
部门领导认为只要是公司的事,
员工
就应该干吗?
答:
虽然你对这些工作很不满,但是你不得不去做,你也没有拒绝的理由,因为上级可能会
跟你说
这就是人事工作的内容。如果
员工
不做,他在这家公司的发展也就到头了。有一些员工的个性很刚,对不属于他们
的工作
内容他们会果断的拒绝,但是这样做也会给他们带来很不好的后果,你拒绝了做这件事情以后,你的...
员工
工资低为什么还要好好干?这样不亏吗?
答:
工作是
理论联系实践,在实践中不断试错、改错,不断成长进步的过程。我儿子今年大学毕业了,马上要找工作了,我
跟他说
,找工作,不要上来就谈钱,要首先让自己值钱。任何一家公司都需要踏实、肯干、会
干的员工
,如果你工作业绩突出,领导会主动
给你
加工资的。如果不加,你能力强了,会有很多同行高薪挖你的。 如果都是抱...
为什么说被提的
员工是
懂汇报的人,而不是能力强的人?
答:
虽然现在有很多人
工作
能力都是比较强的,但有时候老板虽然喜欢这样的,但嘴上不会
说的
话也是得不到重视的,毕竟嘴甜的人走到哪里都是非常受欢迎的,有些领导虽然看重工作业绩,但还是喜欢主动汇报不让他二次咨询的人。如果领导交给你一个任务,限你三天时间内完成,然后给他汇报结果,于是你就等到三天...
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