99问答网
所有问题
当前搜索:
员工和你说他的工作是给你干的
领导总是把最难
的工作
交给你怎么办?
答:
改变面对难题的心态如果你现在觉得难题就是麻烦,或许并不是难题本身有多么困难,而是他对领导动不动就把难题交给自己产生了一种抵触情绪。比如你会觉得,领导管着那么多下属,为啥非要他来面对及处理这些难题呢?不能交给其他同事去做吗?因为处理难题会增加
工作
量,而且干不好还要挨骂。但是对他而言,...
领导总给我派很难
的工作
,是要考察我的能力吗?
答:
不管领导的意图是什么,问一下你的领导对这个安排是否满意。领导经常
给你
困难
的工作
,我觉得是故意的。领导不会给
员工
安排特别困难的工作,
你说
你的领导经常给你安排困难的工作,这意味着你在这个阶段必须做的事情让领导不满意。领导一般不会直接表达对员工的不满。因此,工作会受到压力。在这种情况下,...
领导突然把我
的工作给
其他同事了,这是什么意思呢?
答:
有好几种可能,一个是想对你委以重任,把更重要
的工作
任务交给你,所以你当前的事肯定要转交给别人,另一个可能就是要架空你,觉得你之前没有好好工作,或者能力不足,让你无事可做,最后自动离职。
工作
中如何
与
同事沟通?
答:
面对未来
工作
中一起相处的同事,有的人故意把姿态放低,选择去迎合去“融入”一些小团体。有的人姿态高傲,一言不合就开怼,每次抢功总有他。有的人只会埋头苦干,遇到问题自己瞎琢磨,不敢去请教有经验的同事。 咱就是说,工作中如何与同事进行高效的沟通,已然成为每个职场人必须要学习和掌握的技能了。 这里,需要...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答:
我有个朋友,37岁,技术一枚,在一家公司已经工作了4年。上周他们的直接老板不断
说他的工作
哪哪不行,同时,公司HR还不断暗示他主动离职。鉴于这种情况,建议:1)主动找领导沟通一下,说不定还可能有转机。2)千万不要裸辞,你最好先找工作,既然公司让你离职,也会
给你
一个月的离职期。3)最...
领导明知你要离职不干了,还一直
给你
加码,安排
工作
,这是为何?
答:
工资条以及工资的各方面信息,劳务合同之类的一个普通
员工
,他接触不到这些东西啊,没有证据想去劳动仲裁很困难的。如果你恰巧是那个即将在企业离开,然后领导还
给你
安排了不少
工作的
人那么记住,一点不求有功,但求无过,就是你可以做的慢一些,领导催你了,你就可以直接说,我能力就在这,再着急我...
如果领导和
员工
拿一样的工资,你愿意当领导还是员工?为什么?
答:
作为老板其实拿的不是薪水是企业的利润,也就是说你的利润只有
员工
的薪水那么多,其次要看你是跟什么员工比,比如是销冠,我觉得也很正常,那如果是前台,就问题很大了。同样
的工作
,领导的亲戚做的不好还工资高,换我做工作量增大不说,工资还少几百,领导只是一个劲的说,要把工作当事业还是不是...
明明有些人不合适去做这份
工作
,为什么领导还要让他做呢?
答:
如果
员工
感觉老板安排
的工作是
在为难自己,那么首先员工就是不职业化的,为什么这么说?一是员工从自己的感受角度,来思考老板安排的工作感觉很为难,而老板则是在全局思考工作安排,并没有将你的感受代入思考过程;二是为难其实对不同的人有不同的结果,比如对于不会喝酒的人,老板让他喝酒,他会觉得...
有人说生产一线上经常抱怨发牢骚的
员工
坚决辞退,你怎么看?
答:
3.工作上不顺心抱怨,应给予关系帮助与引导 毕竟人不是机器,都是有着七情六欲,员工在工作上不顺心发牢骚抱怨也是正常现象,这个时候并不是坚决给他办理好手续予以辞退而是需要安抚好员工,并在工作上给予帮助,同时也要了解员工并在情感上
给予员工
引导,积极引导
员工工作
。法国企业界有一句名言:“爱你的...
领导每天都让我干很多事情,是在培养我还是在压榨我?
答:
二.领导是否表里言行一致一个令下属信任的好领导,必然是表里如一、言出必行的,正是因为如此,他才能服众并得到下属们的认可。在日常
工作
、生活中,领导会通过描述远大前景、许诺巨大好处的行为,以调动起下属们的积极性,但在兑现承诺方面,他所
说的
就并不一定都能够实现了。如果一个领导是在培养...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜