99问答网
所有问题
当前搜索:
员工住宿舍出意外
员工
下班后在
宿舍发生意外
是否属于工伤
答:
员工
下班后在
宿舍发生意外
是否属于工伤,具体如下:
职工
下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
员工
在
宿舍
死亡会有赔偿吗
答:
法律分析:1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。
职工
因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)...
工人在工人
宿舍
摔伤该谁负责
答:
工人在工人宿舍摔伤通常由自己负责
员工
在公司宿舍内,发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在
宿舍发生意外
事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理,是导致事故发生的因素,公司按其中...
员工
在
宿舍意外
死亡公司需要赔偿吗
答:
法律分析:如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,
职工
自己在
宿舍意外
死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
员工
在
宿舍
喝酒猝死,公司需要承担什么责任
答:
员工
下班后在
宿舍
猝死公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系...
员工
在
宿舍意外
死亡公司需要赔偿吗
答:
员工
在公司
宿舍意外
死亡,也不是在工作时间和工作岗位上,所以不能算工伤。【法律分析】员工在公司宿舍意外死亡,如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。应当认定为工伤...
员工
在
宿舍
猝死要赔偿吗
答:
员工
在
宿舍意外
死亡公司不需要赔偿。员工在公司提供的宿舍内猝死,公司不需要赔偿:1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。劳动者在工作或视同工作过程中因操作...
员工
在
宿舍发生意外
,公司用承担责任吗
答:
员工
在
宿舍发生意外
事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的,公司应当按照所在地
职工
非因工负伤待遇处理。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...
员工
下班在公司
宿舍
洗澡滑倒腿摔断算不算工伤
答:
员工
下班在公司
宿舍
洗澡滑倒腿摔断算工伤。工人在公司中
发生意外
受伤的,可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。法律分析员工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔断的属于工伤范畴。
职工
有下列情形之一的,...
员工
下班后在
宿舍
突发疾病谁负责
答:
法律分析:
员工
下班后在
宿舍
突发疾病由谁负责要看具体情况。根据相关的法律规定,下班后突发疾病,应该去法律认可的正规医院检查,如果能证明这个疾病属于职业病,那么可以认定为工伤,由公司和社会保险行政部门负责;如果不能证明这个疾病属于职业病,则不能认定为工伤,这个疾病就由自己负责。法律依据:《工伤...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工下班后在宿舍发生意外
员工住在宿舍期间发生意外
员工宿舍出现意外公司
在单位提供的宿舍中意外死亡
员工在宿舍死亡赔偿标准
员工在宿舍摔死
在员工宿舍死亡算工伤吗
工人在宿舍去世
员工在寝室死亡赔偿