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在单位提供的宿舍中意外死亡
员工在
宿舍
猝死要赔偿吗
答:
员工在宿舍
意外死亡
公司不需要赔偿。员工在公司
提供的宿舍
内猝死,公司不需要赔偿:1、如果是自身原因造成的,
单位
没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。劳动者在工作或视同工作过程中因操作...
在厂
里宿舍
猝死怎么赔偿
答:
在用人
单位提供的宿舍
内猝死的,不一定能认定为工伤。职工因工
死亡
,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。...
员工在
宿舍意外死亡
公司需要赔偿吗
答:
员工在公司
宿舍意外死亡
,也不是在工作时间和工作岗位上,所以不能算工伤。【法律分析】员工在公司宿舍意外死亡,如果是自身原因造成的,
单位
没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。应当认定为工伤...
员工在公司
提供的宿舍
内猝死,公司需要赔偿吗
答:
员工在公司
提供的宿舍
内猝死,公司不需要赔偿。1、如果是自身原因造成的,
单位
没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲...
工人在
宿舍
突发疾病
死亡
,该由谁赔偿
答:
【法律分析】要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则
单位
要承担工伤赔偿责任,如果不是工伤,老板没有责任,即便是老板
提供的宿舍
,公司也没有责任,并且不符合视同工伤的情况。可以按照工人职员因病或非因工负伤
死亡
时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据相关法律的...
员工
在单位宿舍
突发疾病
死亡
怎么处理
答:
法律分析:如果是下班后,职工自己在
宿舍
内突发疾病
死亡
的,是不算工伤的,
单位
没有责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
职工
在单位宿舍
因病猝死,单位应考虑怎样的赔偿标准?
视频时间 01:43
员工晚上在
宿舍死亡
了,
单位
需要赔钱吗?
答:
1、如果是自身原因造成的,
单位
没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。视情况而定。1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病...
在单位宿舍
突发疾病算工伤吗
答:
在单位宿舍
因自身疾病
死亡
不属工亡,单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。遭遇工伤事故的劳动者,可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两...
员工在
宿舍死亡
,公司需要承担什么责任
答:
法律分析:分两种情况:(1)员工在宿舍猝死,如果死亡原因是工作造成的,公司需要承担赔偿责任。(2)如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,职工自己
在宿舍意外死亡
的,是不算工伤的,
单位
没有责任,宿舍猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本...
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