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员工休息期间在宿舍死亡
在
员工宿舍
猝死算不算工伤?
答:
一般来说
员工在宿舍
的时候已经是下班,并且是在
休息
时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里面进行工作。 一、在
员工宿舍
猝死算不算工伤?一般来说是不算工伤。因为员工只有在加班和上班时间受伤、
死亡
才有赔偿。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并...
在公司
宿舍死亡
算什么责任
答:
员工在公司
宿舍死亡
不算工伤。一般来说
员工在宿舍
的时候已经是下班,并且是在
休息
时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里面进行工作。工伤死亡认定标准是什么工伤死亡认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因死亡的;2、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小...
职工
下班时间在单位
宿舍
因病猝死,单位应承担什么责任?
答:
虽然这样的情形不造成工伤,但用人单位因加班时间不合理最终导致
员工
猝死而亡,鉴于加班
人员
身体健康,无其他疾病,所以用人单位造成的
死亡
是需要负一定责任的。最后,公司担责40% 赔偿23万余元。一般来说这样的案件,如果是在下班时间那是不属于工伤的,但因用人单位因素,这样也可以追究用人单位责任,往往需...
在公司
宿舍死亡
算工伤吗
答:
员工在公司
宿舍死亡
不算工伤。一般来说
员工在宿舍
的时候已经是下班,并且是在
休息
时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里面进行工作。根据国家相关规定,如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病,那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。员工在公司宿舍死亡不符合认定为视同...
企业职在公司
宿舍休息期间死亡
,能否认定工伤?
答:
如果
职工
是在下班之后在单位
宿舍死亡
那么就不能够算是工伤,因此也就不能够去认定工伤赔偿,这时候单位是没有任何责任的,如果当事人他是在上班时间之内在单位宿舍死亡那么也要看他是否在48小时之内死亡。一、职工在单位宿舍死亡算不算工伤? 如果是下班后,职工自己
在宿舍
内突发疾病死亡的,是不算工伤的,...
员工在宿舍
睡觉的时候突然
死亡
,老板该承担什么责任?
答:
这只是个意外,不是因公
死亡
,老板没有什么责任,但必定是死在
员工宿舍
里,可以与老板协商,给予一定的经济补助。
职工
公司
宿舍
内猝死,算工伤吗
答:
张某在下班后突发疾病
死亡
,虽然发生在单位提供的
职工宿舍
内,但是不属于工作时间和工作岗位条件,因此不应当按照工伤来处理。 但如果情况发生了变化,单位如果在张某下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,安排了工间
休息
,如果张某突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。此时的张某处于工间休息的...
员工在
厂里
宿舍
心脏病发作
死亡
,厂里公司应该赔钱吗?
答:
如果是下班后,
职工
自己
在宿舍
内突发疾病
死亡
的,是不算工伤的,单位没有责任。是突发疾病,是否在四十八小时内死亡,
员工
在厂里宿舍心脏病发作死亡,厂里公司不需要赔钱。属于自然死亡,不属于工伤。法律分析工伤事故,又称劳动事故,是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所...
员工在休息
时间
在宿舍死亡
算不算工伤?如果算,厂房拒绝赔偿应该怎么办...
答:
这个不能算作工伤,因为不是在工作时间里出现的意外事故,是在
员工休息
的时候。如果公司可以证明员工是因为自己的原因
死亡
那么公司就不承担赔偿责任,但是从人道主义出发可以给一些抚恤金。
在工地上下班后
在宿舍
睡觉下半夜突然
死亡
算不算工伤?
答:
应该属于工伤,因为
员工
下班只要没有超过24小时
死亡
的均应该属于工伤,需要按照工伤进行处理。如果用人单位不执行的,其家属可以到劳动监察部门申请工伤鉴定,确定工伤后,可以要求劳动仲裁。
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