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员工休产假企业应发工资吗
产假
期间
公司发工资吗
答:
【法律分析】:发。如果没有缴纳生育保险的话,产假期间公司应当按正常出勤发放工资
。如果单位有缴纳生育保险的话,产假期间公司无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工...
请产假
期间
公司
还会给
发工资吗
答:
在女职工请产假期间,
公司应当支付其产假期间的工资待遇
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此,无论女职工是否参加了生...
产假
期间
公司发工资吗
答:
法律分析:如果单位给劳动者缴纳了生育保险,则休产假期间单位不发工资
,生育保险基金会支付给劳动者相对于产假工资的生育津贴;如果单位没有为劳动者参加了生育保险,则产假期间单位要发工资。产假期间福利待遇是享受的。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内...
产假公司发
基本
工资吗
答:
产假公司必须发放基本工资的
,俗称带薪休假。具体规定如下:1、产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇,是对在职职工的保障,是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复,以保证有足够的产后恢复期。2、女职工法定产假不少于14周,即8天,其中产前15天,难产15...
产假
期间单位给
发工资吗
答:
休产假
期间
公司
是
发工资
的。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女
职工产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
产假
期间
公司
会给
员工发工资吗
答:
法律分析:产假期间
公司
会给
员工发工资
。参加了生育保险的,女
职工产假
期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本
企业
上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的
工资应该
由企业支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的...
私人
企业产假工资发放
规定
答:
怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的,怀孕期间
工资发放
标准跟平时都是一样的,
产假
期间
公司发放
的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。单位有交社保单位有交社保,产假期间
企业
无需向
职工
支付工资,由公司凭女职工的生育凭证...
公司休产假
有
工资吗
答:
法律分析:产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在
公司
向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等...
员工
生育期间
工资
怎么发
答:
员工生育期间工资的发放如下:1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实
发工资
标准,下同)高于生育津贴,那就按
产假工资发员工
就ok,生育津贴下来,归
企业
;2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。产假工资发放...
公司员工产假
期间
工资
如何
发放
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,产假期间
工资
的
发放
方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女
职工产假
前工资的标准由用人单位支付。依据第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
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