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休产假发工资吗
生孩子
休产假发工资吗
答:
法律分析:女职工在产假期间是可以领取工资的
。女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。用人单位违反法律规定在女职工产假期间降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同的,女职工可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
产假
期间公司给
发工资吗
答:
法律分析:发
。如果没有缴纳生育保险的话,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话,产假期间公司无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年...
休产假
期间
工资
正常
发吗
答:
法律分析:休产假期间有工资
。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年...
公司
休产假
有
工资吗
答:
法律分析:产假有工资
。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等...
产假
期间有
工资吗
答:
女职工
产假
期间扣发效益
工资
,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...
产假
公司还
发工资吗
答:
发,
产假
属于带薪休假,休假期间不扣
工资
,且工资照常发放,不影响其他绩效。【法律分析】陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于...
产假
期间公司会给员工
发工资吗
答:
法律分析:
产假
期间公司会给员工
发工资
。参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的...
休产假
有
工资
拿吗
答:
国家规定女职工生育可享受
产假
,生育津贴按照上年度职工月平均
工资
计发。产假一般为90天,但草案拟将其延长至98天,并规范了相关待遇。必须享受的休假包括产假、产前检查、产前工间休息和授乳时间。可以请的假包括产前假、哺乳假和保胎假。具体请假时间和待遇需按地方法规和单位政策执行。产假,是指在职妇女...
私人企业
产假工资
发放规定
答:
怀孕期间的
工资
待遇是按照平时的工资正常来进行发放的,怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。单位有交社保单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司凭女职工的生育凭证...
产假
公司发基本
工资吗
答:
当地法律法规要求请假的部分情况,由单位批准请假,
工资
按当年职工实际月工资标准的80%发放。6、根据该规定,
产假
期间的生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准为已参加生育保险的职工支付;未参加生育保险的职工,由用人单位按照产假前的工资标准支付。产假从什么时候开始
休
?产假一般...
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