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产假期间会发基本工资吗
孕妇休
产假
要
发基本工资吗
答:
法律分析:要。休产假期间要发基本工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、...
休
产假期间
要
发基本工资吗
?
答:
法律分析:休产假期间应该发放基本工资
,由生育保险基金或用人单位发放。法律依据:《女职工特殊劳动保护条例》第八条:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工...
产假期间
公司
发工资吗
答:
【法律分析】:发。
如果没有缴纳生育保险的话,产假期间公司应当按正常出勤发放工资
。如果单位有缴纳生育保险的话,产假期间公司无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工...
休
产假
有
基本工资吗
答:
法律分析:休产假期间要发基本工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是...
生孩子休
产假发工资吗
答:
法律分析:女职工在产假期间是可以领取工资的
。女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。用人单位违反法律规定在女职工产假期间降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同的,女职工可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
产假期间发基本工资
还是全额工资
答:
具体来说,用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬,并且在生育期间的时间内,不得降低女职工的工资水平。因此,女职工在
产假期间
应该继续享受平时的全部工资,而不仅仅是
基本工资
。需要注意的是,对于正常加班、绩效奖金等与基本工资无关的收入项目,在产假期间可能会因为不能参与相关工作而无法获得。但...
产假
只
发基本工资
合法吗
答:
产假只
发基本工资
不合法。
产假期间
,女职工的工资应当按照正常
工资标准
支付。如果用人单位为女职工参加了生育保险,则生育津贴由社会保险机构根据用人单位上年度职工月平均工资的标准计算并发放;若未参加生育保险,则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。因此,仅
发放基本工资
不符合规定,女职工在休产假...
休
产假期间
公司给
发基本工资吗
答:
法律分析:休
产假期间
单位也应当
发放工资
,工资金额按照女职工产假前工资的
标准
来支付工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由...
产假期间
是发底薪还是
基本工资
答:
法律分析:1、如果是
产假
,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均
工资
算。2、如果是病假,所有
月薪
工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%,如果低于此
标准
的,以较低工资的80%计发。3、国有体制的企业,执行固定...
产假期间
单位给
发工资吗
答:
女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工...
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