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产假期间会发基本工资吗
正式工休
产假
有
工资吗
答:
产假期间
的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的
基本工资
,不包括加班费和公司其它奖励等。事实上,生育津贴也是由社保机构
发放
,不足差额由公司或者单位自行补足。三、...
产假
的工资是
基本工资
还是实
发工资
答:
产假期间
领取的
工资
应当是全额工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育...
休
产假期间
有
工资吗
答:
二、延伸补充:1、陪
产假工资
怎么算规定男士享有10日陪护产假,但没有具体规定男士在休陪
产假期间
是否享有
基本工资
,因为生育保险只对女性投保,所以生育津贴也只对女性
发放
。另外,有些地区或者单位是不让男士休陪产假的。2、所有单位产假都有
工资吗
原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了...
上海
产假期间工资
怎么发
答:
二、企业规定与劳动合同约定 虽然国家和上海市规定了
产假期间工资
的
发放标准
,但具体执行时,企业可能会有自己的规定或与员工在劳动合同中有所约定。因此,女职工在产假期间工资的发放方式可能因企业而异。建议女职工在产假前与企业沟通,了解具体的
工资发放
规定和约定。三、特殊情况下的工资发放 在某些特殊...
私人企业
产假工资发放
规定
答:
怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的,怀孕
期间工资发放标准
跟平时都是一样的,
产假期间
公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。单位有交社保单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司凭女职工的生育凭证...
产假
只
发最低基本工资
答:
一、
产假工资
是只
发基本工资吗
1、产假工资不可以只发基本工资,根据明确规定了,女职工在休
产假期间
不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 ...
休
产假期间工资
正常
发吗
答:
休
产假期间工资
正常发。产假期间是有工资的,且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。具体内容包括:一、参加生育保险的(由社保基金支付):1、生育津贴(视为女职工的
产假工资
,职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额;2...
女职工在休
产假期间工资
的
发放标准
为
基本工资吗
?
答:
按照规定,女职工休产假的工资待遇是不变的,但是有可能用人单位帮职工缴纳社会保险的基数是最低档,因此社保处补贴下来的生育津贴就是差不多基本工资的金额,因此
发基本工资
是不合理的。依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均...
产假期间
只
发基本工资
合法吗
答:
产假期间
只
发基本工资
不合法。女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴。参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前
工资标准
,由所在单位补足差额。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。没有参加生育保险...
产假期间
每个月正常
发工资吗
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保,
产假期间
公司应当按正常出勤
发放工资
。按规定是给的是全额工资,而不是支付
基本工资
。 由于公司为员工缴纳了生育保险,所以产假...
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