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员工休产假企业应发工资吗
劳动法
产假工资发放
标准
答:
一、
产假工资发放
标准有哪些1、产假工资发放标准具体如下:(1)一般情况下,如果用人单位为职工缴纳了生育保险,那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金,支付标准按本
企业
上年度职工月平均工资的标准支付;(2)对未参加生育保险的,按照女
职工产假
前工资的标准由用人单位支付,工资按照
员工
以往每月...
产假工资
是
公司发
还是国家补贴?
答:
公司
,
员工休产假
工资的发放方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。2、对未参加生育保险的,按照女
职工产假
前工资的标准由用人单位支付。【法律分析】保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,...
公司产假工资发放
标准
答:
第二、产前假,工资按八成发:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实
发工资
标准的八成发。第三、
产假
,生育津贴:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本
企业
上年度
职工
月平均工资的...
产假
是全额
工资
还是基本工资
答:
法律分析:
产假工资应该
包括基本工资和绩效工耐察资。但是在实际执行时,大部分
企业
单位(包括外企和私企)都是按照基本工资计发的,公务员和事业单位又是按照全额
工资发放
的。法律依据:《女
职工
劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳氏闷动或者...
员工
在
产假
期间
公司
是否
应发工资
?
答:
您好,
员工
在产假期间
公司
应当
发放工资
。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女
职工
生育享受不少于九十天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4...
公务员
休产假发
全额
工资吗
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条
职工
有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
产假
只发基本工资不发绩效
工资吗
?
答:
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
;2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实
发工资
标准的八成发;3、
产假
,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给
企业
,...
休产假
期间单位给不给
发工资
?
答:
休产假
期间单位也应当
发放工资
,工资金额按照女
职工产假
前工资的标准来支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
孕妇
休产假
期间
公司
给
发工资
么
答:
会。
休产假
期间也应当按照女
职工产假
前
工资
的标准来支付相应的工资金额。1、首先,产假期间
公司发放
的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为...
...报销不了,生育津贴领不了,那
休产假
期间,
公司应
不应该给
发工资
...
答:
一、该
公司应发产假工资
;二、中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》中:第八条 女
职工产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗...
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