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员工休产假企业应发工资吗
产假
期间的
工资
是
公司发
的还是社保发的
答:
具体如下:1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实
发工资
标准的八成发。3、
产假
,...
生育津贴扣除
产假工资
时,产假工资是算
应发工资
还是实发工资?
答:
到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女
职工产假
期间的工资。但是,若
企业
为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间
公司
应当按正常出勤
发放工资
。
签订劳务合同怀孕有
工资吗
答:
但工人所有之
工资
不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。女
职工
怀孕期间享受的待遇如下: 1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除...
产假公司应发工资吗
答:
当然
应发工资
。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,
职工
结婚可享受以下待遇:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予...
产假工资
和平时工资一样吗
答:
法律主观:女性
职工产假
期间其工资标准是按照产假前工资的标准支付,如果是产前假的话,那么按本人工资的百分之八十发给,不能法底薪。一、
产假工资
是拿底薪吗女性职工产假期间工资按照
员工
以往每月实
发工资
标准的八成发,不能够低于八成,更不能够发放底薪。二、生育保险报销的程序(1)女职工怀孕后、流产...
产假
期间每个月正常
发工资吗
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按
产假工资发员工
,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归
企业
...
什么
公司
在
休产假
期间
发工资
答:
任何
公司
都可以。我国女
职工
在
产假
期间仍然能够获取工资,产假期间
工资发
多少分为两种情况,第一种是该
员工
没有缴纳生育保险,那么在产假期间的工资与产假前的工资一样。第二种就是缴纳了生育保险,职工可以获取补贴,该补贴是由生育保险基金
发放
,具体金额是该职工的平均工资除以30然后乘上假期,按照我国...
生育津贴扣除的是
产假
期间的实发工资还是
应发工资
答:
为实
发工资
。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女
职工产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经...
产假
期间
公司
不
发工资
合法吗
答:
3、如果单位没有交社保,产假期间
公司
应当按正常出勤
发放工资
。二、生育津贴和
产假工资
的区别生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给
休产假职工
的工资。2...
女
职工
在享受
产假
期间
公司发放
的是基本
工资
准备报了该
员工
的生育津贴后...
答:
产假
期间不需要
发放工资
福利。如果基本工资不多的话,建议不扣回,可以跟单位领导申请一下。避免
员工
因不了解法律而申请仲裁,产生不必要的影响。相关仲裁案例供参考。http://www.clssn.com/html1/report/8/9131-1.htm 《北京市人口与计划生育条例》第四十条规定:“机关、社会团体、
企业
事业组织的...
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