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正式工休产假有工资吗
产假有工资
拿吗?
答:
法律分析:产假有工资拿
。产假期间工资照常发放,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假...
休产假有工资吗
答:
法律分析:休产假期间有工资
。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生...
公司
休产假有工资吗
答:
法律分析:产假有工资
。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
休产假
期间
有工资吗
答:
休产假期间有工资
,工资发放标准:参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数,1、生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。2、若女职工出现流产和难产情况,生育津贴由生育保险基金来支付。...
休产假
期间要发基本
工资吗
?
答:
法律分析:
休产假
期间应该发放基本
工资
,由生育保险基金或用人单位发放。法律依据:《女职工特殊劳动保护条例》第八条:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前...
产假
6个月都
有工资吗
答:
产假6个月都有工资。
产假的工资
是按照本人的工资的80%算的,女职工产假期间享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴,哺乳期的可
请
哺乳假六个半月,工资不得低于其原工资性收入的80%。生育医疗费用包括下列各项:1、生育的医疗费用;2、计划生育的医疗费用;3、法律、法规规定的其他项目...
产假
期间发基本
工资
还是全额工资
答:
因此,女职工在
产假
期间应该继续享受平时的全部工资,而不仅仅是基本工资。需要注意的是,对于正常加班、绩效奖金等与基本工资无关的收入项目,在产假期间可能会因为不能参与相关工作而无法获得。但这并不影响女职工在产假期间享受平时全额
工资的
权利。值得一提的是,对于用人单位未按规定支付女职工产假期间的...
员工休产假
期间
工资
如何发放
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资
按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发。第三,
产假
,领生育津贴。产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长
生育假
)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一...
休产假
期间公司发
工资吗
答:
法律分析:
休产假
期间公司发工资的。产假期间工资的发放方式是:1、如果公司有交生育保险,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间
的工资
。2、如果公司没有交生育保险,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据...
休产假是
发基本
工资
还是全部工资
答:
休产假是
发全部工资。如果是未参加生育保险的女职工,休产假时发放产假前
的工资
标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女
员工
在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在产假期间...
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