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员工不辞职不请假就离职
单位上班,不让
辞职不
让
请假
,怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造...
请问如果上班
没有辞职
,没有辞职直接不干了,走人,那样算不算违法,会不...
答:
最后,
建议如果要辞职,还是跟公司好聚好散吧
。换工作没必要跟老东家死皮脸皮
不打
辞职
报告直接走人有什么后果
答:
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。即便是用人单位主动解除劳动合同,不办离职,用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由,有可能拿不到经济补偿金。一、自行离职承担的责任:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离...
员工不辞
而别怎么办?
答:
员工不辞而别三个月再回公司办离职,离职的流程是:
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部
,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需...
员工不
提前
辞职
说走就走怎么处理
答:
法律分析:1、员工辞职应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题。2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
员工不辞职
直接走有工资吗?
答:
自动离职,酒是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因
不辞
而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。离职与
辞职没
有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未...
员工不请假
不上班多少天算自动
离职
答:
法律分析:通常
员工
连续
请假
超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动
离职
。在关于离职方面,
没有
明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
领导叫
员工辞职员工不辞就
停班对吗
答:
领导叫员工辞职员工不辞就停班是不对的,劳动者辞职,是不需要任何人同意和批准 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
对于不批假
就辞职
的
员工
,你们怎么看?
答:
你其实可以转变一下,不批假或许有些人对过年看得很重要呢,就像
辞职
这两个。你就说如果谁愿意顶他们班你就给假啊,大过年的也
没
谁愿意顶班的,如果还闹腾的话就真不能妥协了。能为了一个假期辞职的人真的不会在乎这个工作的,我以前刚毕业的时候在某个国家单位上班的时候领导说要让几个人待岗,...
员工
在上班时间
不请假
说走就走,想来就来,这样的员工能要吗
答:
很荣幸能回答您的问题,这是属于无组织无纪律,应该给予处罚,情节严重者,应做开除处理。对待的工作的态度不认真,还有什么可以认真的。这样的人就应该吃点苦头,尝到了苦就会懂得珍惜了。谢谢!
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