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员工不辞职不请假就离职
公司解雇
员工
都是让员工主动
辞职
,而不是直接开除员工,原因是什么?_百度...
答:
而这样的情况下,如果是企业违法辞退,则是要付款2N的补偿金的。因此如今企业的招数比以前也深了,再也不是简单直接的辞退
员工
,反而是选用“个人行为上招数你,精神上打击你”的方法完成。企业并
没有
专利申请权你自动离职,假如你自动
离职了
,那样是没赔付的,其实就是被企业诓了!而所说的无薪辞退,...
员工不
签合同也
不离职
,如何处理
答:
劳动合同是保护双方权利和义务的法律依据,按照法律规定,用人单位需要在规定时期内与
职工
签署劳动合同。那么,不签劳动合同不给
辞职
怎么办?
没有
合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果公司不许
离职
,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。...
员工请假不
批准,只让
离职
答:
比如说产假。 3.单位有自主管理权,可以指定规章制度,员工应当遵守4.如果
员工没有
违法违规或过错,单位不得要求
员工离职
,你可以拒绝5.单位不批假的,你就只能继续工作,不过可以根据制度的规定依照程序
请假
行动建议1.阅读公司规章制度关于请假的规定。2.按照规定办理手续。3.不要自动离职,否则没有补偿。
没有辞职
的理由是不是就不能
辞职了
?
答:
只要按照劳动合同法的规定的程序,履行
辞职
手续,随便什么理由(理由自己找,哪怕说不喜欢这个工作)都可以辞职。附:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果一个
员工
未办
离职
手续就跑路了,是不是他劳动合同就只能一直挂在哪里...
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、用人单位解除合同的程序如何
员工
在工作的时候要是想要
辞职
就可以提前一个月提交辞职信,不管是用人单位还是劳动者,都是有权利要求解除劳动合同的。但是,根据法律的规定,不同的主体解除劳动合同的条件不同,但是在程序方面却是差不多...
员工
长期
请假
不上班
不辞职
,企业如何应对?
答:
(1)如果企业能够联系到
员工
,可以要求员工递交一份书面辞职报告,或者由企业为其提供辞职报告,写明“本人因个人原因,向公司
提出辞职
……×年×月×日”,然后,由员工签字确认,这样就能免除企业在法律上的潜在风险。(2)如果企业联系不上员工,可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪,按照...
家中有事
请假
不批,我
提出辞职
合理吗?
答:
员工提出辞职不
批,应接受不了夜班提出辞职管理人员不批,请假以旷工 旷工 是指单位干部
职工
(员工)违反单位工作制度,
不请假
而缺勤的行为。 为保证单位工作的正常运转,单位都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每个干部职工(员工)必须做到的基本业务规范,其中就包括工作制度。干部...
签到劳动合同但
没有辞工
,就不干了老板说工资按旷工算
答:
用人单位按照旷工处理并无不当。什么是旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,
职工
既
不请假
,或者请假未被批准,而不出勤。劳动者
没有辞职
即不上班,属于旷工,用人单位按照旷工处理并无不当。达到用人单位规定的可以解除劳动合同的天数,属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除...
有两次没来上班也
没请假
,算是自动
离职
吗?
答:
只要
没有
《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
没有辞职
就不来上班,可以算自动
离职
吗
答:
属于旷工,单位可以按照自动离职处理。
员工离职
通常分为以下几种类型:自请
辞职
、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十...
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