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口头约定工资没有签劳动合同
口头约定工资没有签劳动合同
答:
口头约定工资没有签劳动合同,
没有法律效应
。用人单位与劳动者存在劳动关系那么在发生劳动当日就必须订立劳动合同而且试用期必须在劳动合同期限范围内因此口头约定是没有法律效力的。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...
未签订劳动合同口头约定工资
答:
所以,
口头约定劳动合同是不符合劳动 合同成立 的形式要件的,是不符合相关法律的规定的
。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在 劳动法 中占据核心的地位。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》...
口头工资
不承认怎么办
没有签合同
答:
综上所述,如果您口头约定的工资没有得到承认,也没有签订合同,
您可以尝试与雇主或用人单位进行沟通,寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬...
没
签劳动合同
,
口头约定
的
工资
答:
法律分析:如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系的,
可以凭借工作证、工作服装、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳...
口头约定工资没有签劳动合同
答:
法律主观:口头约定的工资没有劳动合同,
可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系要回工资:劳动者填写的用人单位招用记录
;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有...
没签合同口头约定工资
是否可以申请双倍工资
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
口头工资
不承认怎么办
没有签合同
答:
在
没有签订劳动合同
的情况下,劳动者需要更加谨慎地收集与劳动关系和
工资
有关的证据。这些证据可能包括:工作记录,如每日的签到签退记录、工作任务记录等;工资条或工资支付记录,即使只是
口头约定
的工资,也可能有某种形式的支付记录;同事证言,其他同事可能了解你的工作情况和工资水平,他们的证言可以作为...
没签合同
,老板当时以
口头
承诺
工资
,辞职后老板耍赖,不承认怎么办?_百度...
答:
属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是
合同书
、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地...
和公司
没有签定劳动合同
,只有
口头约定
,工作完成后公司不按约定发放工...
答:
属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是
合同书
、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地...
劳动合同没有签订
,
工资口头约定
,如何要回工资?
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
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