口头工资不承认怎么办没有签合同

Question

如题所述

Answer 1

如果您口头约定的工资没有得到承认，也没有签订合同，您可以采取以下措施来解决问题：
首先，尝试与雇主或用人单位进行沟通。您可以与雇主或用人单位负责人进行面谈，明确提出您的工作内容和应得的工资待遇，并要求对方给予明确的答复。如果对方认可您的要求，最好能够以书面形式确认。
如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和可行的法律途径。他们可以帮助您评估您的案件，并提供适当的建议。
在寻求法律援助之前，您可以收集一些证据来支持您的主张。例如，您可以收集您的工作记录、与雇主的沟通记录、工资条等证据，以证明您的工作内容和应得的工资待遇。
如果您决定提起诉讼，您需要准备好相关证据和材料，并按照法律程序进行。在法庭上，您需要证明您的权利和诉求，并由法官做出裁决。
综上所述，如果您口头约定的工资没有得到承认，也没有签订合同，您可以尝试与雇主或用人单位进行沟通，寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”