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口头约定工资没有签劳动合同
与企业
未签订劳动合同
,
口头
协议,
工资
五千,每月支付两千元生活费,余额...
答:
2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方
没有约定
,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你
签订劳动合同
,缴纳社会保险费。3、加班
工资
你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除...
企业与本人
没合同
但是
口头约定工资
却与实际不符怎么办 也
没有签
书面...
答:
与劳动者
约定
的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
我和厂里没订
合同
,
口头
协议,我现在辞职了,可是厂里欠我两个月
工资
,怎么...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同
的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动者...
最近应聘
了
一家公司,公司
口头
上告诉我试用期3个月,试用期
工资
2000元...
答:
我问转正后的
工资
是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定的。公司说的都是
口头
上的承诺。5月4号那天我过来上班我就填了一张入职表,入职表填完就交了,我手上也
没有
留底的。公司并没有提
签合同
的事,这两天我自己了解下
劳动
法,才知道试用期的长短是根据合同年限来定的。而且试用期的工资不能低于转正后...
我们是
没有合同口头
协议按工天算,老板拖欠
工资
可以吗?
答:
可以根据其性质参照适用本编规定。以上就是小编对没有合同私人老板拖欠
工资
怎么办所作的解答,如果私人老板拖欠工资的可以随时离职,拖欠的工资可以协商解决,协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。即使是
没有签订劳动合同
也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。综上,希望对你有所帮助!
...说好的
工资
又变卦,找借口扣员工工资,
口头约定
的算不算?也没留下什 ...
答:
嗨,刚刚出来吧,这种事很正常,尤其是现在的情形,老板不行,你就不能在这呆
了
,找个好一点的正规的公司签个
合同
,稳定的干一年是首选,你告他,你能得到什么,费神费力,最后只能往里搭钱,再说
口头
协议本来就不可以的,不行的话,就转地方吧 ...
没
签劳动合同
,但事先有
口头约定
算数吗
答:
没
签劳动合同
违法。
口头约定
能算数的不多,且也不符合《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第...
劳动
法
未签合同
,老板
口头约定
一月850元,干了2个月就被解雇了,2月一起...
答:
1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人
工资
的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。2、
没有签订劳动合同
支付双倍工资08年2月到09年2月。《中华...
实习三个月,
未签合同
,老板还
口头
变更
工资
,该如何维权?
答:
1、你的身份如何,是应届毕业生在公司实习还是往届生进公司在试用内的实习?2、如果是应届生,按国家法律规定,公司可以不支付实习生任何
工资
,所以老板和应届生
约定
的工资并没有法律保护该给多少、给不给,具体由企业来定 3、如果是正式员工在试用期内,如果是
未签合同
,那么从第二个月开始公司应支付...
公司
没有
和员工
签劳动合同
只是在微信上
口头约定
这样的话员工需要离职应...
答:
公司既然
没有
与员工
签订劳动合同
,那么员工可以随时提出辞职,而且要求公司在离职当日结清
工资
,公司不支付工资的,可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,还可以申请双倍工资赔偿。
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